安徽高溫補貼的法律規定是什么

時間：2017-09-20 11:03:01 俏霞20由分享

　　我國的法律規定用人單位安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫補貼，那安徽的高溫補貼發放標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的安徽高溫補貼的法律規定是什么相關資料，希望大家喜歡!

　　安徽高溫補貼的法律規定

　　安徽省人力資源和社會保障廳發布了《關于安徽省企業高溫季節津貼標準的通知》，通知如下：

　　(一)企業安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。

　　(二)企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，并通過平等協商合理確定本單位的高溫季節津貼發放條件、范圍及具體標準。

　　(三)企業在高溫天氣期間，應遵守國家、省防治高溫職業危害有關規定，根據本單位實際，合理安排職工工作，適當調整高溫、露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　(四)企業不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節津貼。高溫季節津貼計入工資總額，在企業成本中列支。

　　(五)各級人力資源社會保障、衛生、安全監管等部門和工會組織要按照各自職責，加強對工作場所夏季防暑降溫工作的監管，確保高溫季節保護勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業危害。

　　1、高溫補貼發放時間為每年的6到8月份，共3個月。

　　2、高溫補貼發放標準為每人每工作日不低于10元。

　　3、高溫補貼發放對象

　　判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　4、高溫補貼不能計入最低工資

　　高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

　　用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。

　　6、不發高溫補貼，員工可以投訴

　　員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　8、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

　　1、項目部應成立高溫施工緊急情況應急領導小組，負責應急救援工作的指揮、協調工作，由項目經理擔任領導小組組長。

　　2、夏季高溫到來之前，組織有關人員按照方案要求進行技術交底，提出夏季高溫計劃，為施工提供技術準備。

　　3、及時調整炎熱季節的上下班時間，合理安排作息時間。

　　4、保證干凈衛生的茶水供應和提供按勞動規定應享受的待遇。

　　5、食堂飲食要衛生，保證工作人員健康。

　　6、澆筑混凝土之前，一定要將模板澆水濕透。

　　7、澆筑好的混凝土養護工作要得到高度重視，要在混凝土初凝后，及時得到養護，用草包覆蓋，并澆水養護，避免混凝土表面水分蒸發過快，使混凝土表面發生開裂。

　　8、根據氣候氣溫情況，及時配合做好混凝土配合比和坍落度的調整工作，滿足施工要求和質量標準。

　　9、項目部配備的主要藥品如下：感冒藥、發燒藥、腹瀉藥、消炎藥等治療藥品及仁丹、十滴水、正氣水、菊花茶、降火涼茶、綠色保健食品等。