2017杭州高溫補貼標準

　　高溫天氣就要到了，而高溫補貼一直是市民們熱議的話題，以下是學習啦小編為你整理的2017杭州高溫補貼標準，希望大家喜歡!

　　2017杭州高溫補貼標準

　　高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

　　2017杭州高溫補貼發(fā)放標準及時間

　　(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠科室的人員發(fā)放標準為50元/月;其他員工發(fā)放標準為100元/月。

　　(二)發(fā)放時間為20____年6 -8月共3個月，逐月造表發(fā)放。

　　三、發(fā)放辦法：

　　(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發(fā)放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。

　　(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。

　　(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發(fā)放。

　　浙江杭州高溫補貼差異大

　　中國氣象發(fā)布了內(nèi)地“四大火爐”新排名，浙江杭州位列第三。烈日炎炎下，在外勞作者是否能夠得到高溫補貼，也“烤”問著用人單位。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，部分工人享受到了應有的高溫補貼，而此福利對于不少工人而言卻“不知道”、“不敢提”。與此同時，浙江杭州不少國企員工也反映稱，一個夏季的高溫補貼達上千元，與私企工人的高溫補貼差異甚大。

　　相關律師表示，高溫補貼有相關行政性規(guī)定，但落實、執(zhí)行難以保障。市場經(jīng)濟下，企業(yè)始終處于強勢主體，勞動者作為弱勢群體，其合法權(quán)益基本難以維護。

　　據(jù)悉，國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。

　　烈日當頭，對于那些露天作業(yè)的人們來說，是否發(fā)放高溫補貼“烤”問著用人單位。17日，記者實地探訪了在杭城露天工作的工人，去了解他們是否享受到了高溫補貼這項福利。

　　“每年夏季6-9月份，我都能領到每月200元的高溫補貼，我已經(jīng)非常滿意了。”頭戴草帽、手戴防曬袖套，正在杭州拱宸橋附近打掃衛(wèi)生的環(huán)衛(wèi)工人徐阿姨，對這樣的高溫補貼甚為欣慰。她向記者表示，除了此福利外，政府每天還提供一瓶飲用水，保障環(huán)衛(wèi)工人的高溫下的權(quán)益。

　　記者發(fā)現(xiàn)，杭城多數(shù)環(huán)衛(wèi)工人的高溫福利均由政府“買單”，而部分企業(yè)工人則難有此優(yōu)待。

　　當天，記者還來到了位于杭州拱墅區(qū)小河路的一處工地。烈日炎炎下，只見工人們頭戴安全帽，皮膚早已被烈日曬得黝黑。勞作時，工人們不時用脖子上的毛巾，擦拭著身上的汗珠。

　　“高溫費?好像沒聽說過，即使有也不敢提啊。”工人老吳一邊操作著打樁機，一邊擦著頭上的汗，他向記者坦言，一直沒有拿過高溫費，天再熱也得干活，不然怎么養(yǎng)活自己啊。

　　除了建筑工地的工人，快遞員們是露天工作者中的另一群體。

　　田師傅是“天貓”的一名快遞員，因為整天在滾燙的馬路上穿梭送貨，只見他早已曬得黝黑。臉上、脖子上、手臂上，布滿了汗珠，襯衫背后濕了一大片。說起高溫費，田師傅搖著頭說：“沒有補貼，不管溫度多高，我們都要跑業(yè)務。”剛說完，田師傅就忙著為前來取件的顧客尋找快遞。

　　采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)工人的高溫補貼難以得到保障，而許多國企員工的高溫補貼竟“收入不菲”。

　　浙江杭州某國企員工陳小姐就向記者表示，每年6月—9月，企業(yè)都會向員工發(fā)放高溫補貼。“一個夏季都有1000元以上的高溫補貼，員工們對這個待遇還是很滿意的。而且，一般而言，國企都有如此待遇。”

　　近日，為保障高溫作業(yè)者的合法權(quán)益，浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》。

　　該《通知》中明確規(guī)定，企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準為：高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元，分別比2007年頒布的標準提高了40元、30元、20元。發(fā)放時間為4個月(6月—9月)，開支列入企業(yè)成本費用。

　　浙江省人地律師事務所蘇全生律師就向記者表示，高溫補貼有相關行政性規(guī)定，但落實、執(zhí)行難以保障。

　　“市場經(jīng)濟下，企業(yè)始終處于強勢主體，勞動者作為弱勢群體，其合法權(quán)益基本很難維護。”蘇全生向記者表示，勞動者應該享受何權(quán)利，實踐中如何執(zhí)行，是需要考慮的問題。