2017年江蘇省高溫補貼的標準是什么
當高溫已經超越了簡單的自然現象，越來越成為一個復雜的社會問題時，它“烤”驗的就不僅僅是市民，所以高溫勞動保護和高溫補助是應該得到法律關懷和制度保障，以下是學習啦小編為你整理的2017年江蘇省高溫補貼的標準是什么相關資料，希望大家喜歡!
江蘇省高溫補貼的標準
根據江蘇省規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。對于室內工作人員的高溫津貼，江蘇則將發放權下放給企業自主決定。
今年，江蘇的高溫費暫不調整，標準依舊執行2011年的規定，即每人每月200元。從6月起發放，連發4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。但是最遲10月底必須全部發放到位。本次專項檢查，人社部門將對存在違法行為的用人單位，及時立案，依法調查，嚴肅處理;情節嚴重的，要按照有關規定，及時將處理結果向社會公布。
江蘇省高溫補貼2017標準：每人每月200元。
江蘇省高溫補貼的發放政策
根據2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)，單位不按規定發放高溫補貼，屬于違法行為。
(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
盡管江蘇今年不打算調整高溫費了，但是從目前來看，江蘇的標準仍舊位于全國前列，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。
企業按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，并準予稅前扣除。高溫費不得以發放清涼飲料等實際物品沖抵。如果符合條件的勞動者沒有拿到的，可到勞動監察部門匿名舉報。
高溫補貼發放意義
高溫天氣不僅可能損害室外作業人員的身體，而且也極易引發安全事故，有統計數據表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。
當高溫已經超越了簡單的自然現象，越來越成為一個復雜的社會問題時，它“烤”驗的就不僅僅是市民，同時考驗著政府及公共管理部門的危機應急能力。由此可見，高溫勞動保護和高溫補助應該得到法律關懷和制度保障，國家和各級地方立法機構應該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災害的一種，用法律來保障高溫天氣下公民的健康權，明確高溫勞動保護的主管部門，并針對高溫條件下職工作業如何進行勞動保護給予具體規定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規定，對高溫勞動保護補助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。
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