2017廣西產假新規定_2017廣西產假最新規定是什么
2017年廣西新修改的產假是怎么規定的了?根據我國《女職工勞動保護規定》，女職工生育享受不少于九十天的產假。以下是學習啦小編為你整理的2017廣西產假新規定相關資料，希望大家喜歡!
2017廣西產假新規定
第二十九條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結婚為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女為晚育。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天;晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放;未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
所以只有女方屬于晚育的，男方才有10天的護理假。
<<人口與計劃生育條例》第四十二條 國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
農民實行晚婚晚育的，由當地鄉(鎮)人民政府給予表彰、獎勵;村民委員會優先安排宅基地。
本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚;晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。
2017廣西陪產假多少天
廣西壯族自治區人口和計劃生育條例(2016修正版)
第五章 獎勵與社會保障
第二十四條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規定應當享受計劃生育獎勵、優待、扶持、救助政策的家庭，繼續享受。
縣級以上人民政府應當落實各項計劃生育獎勵、優待、扶持、救助政策。
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放;未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
第二十六條 領取《獨生子女父母光榮證》并享受最低生活保障待遇的家庭，最低生活保障金提高一個檔次;已達到最高檔次的，按最高檔次標準的百分之十予以提高。
第二十七條 職工接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明按有關規定給予休假;休假期間的工資、津貼、補貼和獎金以及其他福利待遇不予扣減。
第二十八條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的，經本人申請，由鄉鎮人民政府、城市街道辦事處批準后，發給《獨生子女父母光榮證》，并按有關規定發給獨生子女保健費至子女年滿十八周歲。
第二十九條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經所在單位同意，可享受六個月至十二個月的哺乳假;哺乳假期間，按其工資、津貼、補貼總額的百分之八十核發;享受哺乳假的職工不影響晉級、工資調整和計算工齡。
第三十條 獨生子女在入托、入園、入學、升學、就醫、就業等方面，憑《獨生子女父母光榮證》享受優先照顧。
2017廣西產假要怎么休
產假一般是在孕婦分娩前后休的。最新產假規定我國女性職工依法享有98天的產假，98天產假中包括生育期15天，和產后休養83天，所以產假是從孕婦預產期前15天開始休的。我國規定女性職工享有98天的產假，難產者則享有113天產假，多胞胎生育者每多生一胎則增加15天。另外若是孕婦有特殊要求的，可以提前向公司請假提前待產，當然這需要用人單位批準。
有一些人可能會問，當產假遇到了法定節假日，那產假可以順延嗎?其實法定產假中包括了雙休日和法定節假日。所以當產假碰上節假日是不可以順延的。產假是我們女性職工最基本權益，同時也表現了我國政府對女性職工的關懷以及尊重。
產假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產假期間，仍是原公司的一份子，并且產假并不是病假，所以產假與年假者兩者之間并不存在著任何沖突，所以產假是可以和年假一起休的。當然員工申請休年假時若是與單位的工作時間安排出現了沖突，用人單位是有權不給以批準的。
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