2017廣州6月產假多少天_2017廣州產假休息多少天

時間：2017-08-11 14:32:07 俏霞20由分享

　　2017年廣州的女職工產假是可以休假多少天的?　產假當然就是針對那些在職的女性在生產前后所給出的假期。以下是學習啦小編為你整理的2017廣州6月產假多少天相關資料，希望大家喜歡!

　　2017廣州6月產假多少天

　　產假多少天

　　順產：98天+80天獎勵假=178天

　　剖腹：98天+80天獎勵假+30天破腹產假=208天

　　《廣東省人口與計劃生育條例(修正案)》于2017年9月29日審議通過啦!這也意味著，再婚夫妻期待已久的再生育政策終于落地，廣東178天產假成為現實!

　　原條例規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”。加上98天順產假后，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。

　　而此次新條例，決定將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著，廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。

　　消息公布后，很多剛生完孩子的媽媽都在問：“我剛好在休產假，也能享受這50天的延長假嗎?”答案是確定的!廣東省衛計委表示，正在休產假的人也能享受。

　　2017廣州產假工資規定

　　2017年1月1日新施行的《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　女職工產假期間，應享受其生育前原工資福利待遇(即前12個月平均工資)。根據《廣東省職工生育保險規定》第十七條規定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。

　　生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。

　　2017廣州產假怎么休

　　原條例規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假”。加上98天順產假后，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。新條例將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。

　　那正在休產假的人是否能享受這一延長的假期?昨日，省衛計委表示，2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。但2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。

　　此外，二孩是否可以享受獎勵假?省衛計委也稱，根據新條例的規定，不論胎次，只要是符合法律、法規規定生育子女的產婦，均可享受80日的獎勵假。