2017哈爾濱產(chǎn)假98天_2017哈爾濱產(chǎn)假是怎么規(guī)定的

時(shí)間：2017-08-18 09:23:51 俏霞20由分享

　　2017年哈爾濱的產(chǎn)假是有多少天的?是不是98天的呢?產(chǎn)假總是能夠引起大家的強(qiáng)烈關(guān)注，因?yàn)檫@是關(guān)乎到準(zhǔn)媽媽們產(chǎn)后的休息時(shí)間。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017哈爾濱產(chǎn)假98天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017哈爾濱產(chǎn)假98天

　　1、女職工生育享受180天產(chǎn)假;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

　　2017哈爾濱產(chǎn)假新政策

　　目前，黑龍江省正在積極推進(jìn)《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》的修訂工作，抓緊完善相關(guān)配套政策。

　　黑龍江省人大常委會(huì)第十次會(huì)議2014年4月22日通過(guò)了《黑龍江省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改<黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》，“一方是獨(dú)生子女的夫婦可以生育兩個(gè)孩子的政策”正式在黑龍江省落地。

　　一、依法結(jié)婚的夫妻，已生育一個(gè)子女，符合下列條件之一的，可以再生育一胎子女：

　　(一)夫妻雙方均為歸國(guó)華僑或者香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)居民在本省行政區(qū)域內(nèi)定居的;

　　(二)夫妻一方為獨(dú)生子女的;

　　(三)夫妻雙方均為農(nóng)村居民，只有一個(gè)女孩或者夫妻雙方均為邊境地區(qū)農(nóng)村居民只有一個(gè)子女的;

　　(四)經(jīng)市(行署)級(jí)計(jì)劃生育行政部門指定的病殘兒鑒定組織鑒定，第一個(gè)子女為殘疾兒，且醫(yī)學(xué)上認(rèn)為能夠生育健康兒的;

　　(五)特殊情況經(jīng)省計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)的，并報(bào)省人民政府備案。符合前款第(四)項(xiàng)規(guī)定要求再生育的，不受生育間隔的限制。

　　二、少數(shù)民族也應(yīng)當(dāng)實(shí)行計(jì)劃生育

　　(一)夫妻雙方均為全國(guó)一千萬(wàn)以下人口的少數(shù)民族，以及夫妻一方為鄂倫春、鄂溫克、赫哲、達(dá)斡爾、柯?tīng)柨俗巫宓模婪ㄉ粋€(gè)子女后，可以再生育一胎子女。

　　(二)夫妻雙方均為鄂倫春、鄂溫克、赫哲、達(dá)斡爾、柯?tīng)柨俗巫宓模婪ㄉ€(gè)子女后，可以再生育一胎子女。

　　2017年國(guó)家法定產(chǎn)假天數(shù)

　　根據(jù)我國(guó)法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：

　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：

　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。