2017年產假和結扎假是怎么規定

時間：2017-09-04 14:02:12 俏霞20由分享

　　我國對于女性工作者的保護政策就包含計劃生育假和產假，那都是怎么規定的呢?結扎有多少天的假期休?以下是學習啦小編為你整理的2017年產假和結扎假是怎么規定相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年產假和結扎假的規定

　　計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，如：結扎，放環手術后等。

　　相關知識：

　　計劃生育休假相關規定：

　　1、法定婚齡婚假為3天，晚婚者，增加婚假15天。

　　2、正常平產產假90天，剖腹產增加15天，多胞胎生育一個嬰兒，增加假期 15天;晚育者，增加產假30天，產假期間申領了《獨生子女證》的產婦增加產假30天，增加的產假和護理假視為出勤。

　　3、流產：懷孕不滿7個月流產時，根據醫師意見，給予30天以內的假期。

　　4、男職工結扎輸精管，給假20天;女職工結扎輸卵管，給假30天;上避孕環，給假7天;取避孕環，給假3天;第一次人工流產，給假15天，從第二次起，人工流產按病假處理;帶環懷孕人工流產，給假15天。

　　5、根據《湖北省計劃生育管理條例》，兩年以內未違反計劃生育政策，未人工流產的女職工，根據科室情況，可獎勵計生假7天;男職工的妻子生育第一胎，可享受15天陪產假。

　　2017年產假和結扎假的區別

　　計劃生育休假并不是單獨指女職工產假，而包含了婚假、女職工產假、宮內放節育環、取節育環、計劃生育人流及引產多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。

　　而產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

　　產假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，如：結扎，放環手術后等。根據《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假為90天，其中，產前假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　根據勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)有關規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15-30天的產假;懷孕4個月以上流產時，給予42天產假。另外，各省、自治區、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵。