2017年高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假是怎么規(guī)定
2017年產(chǎn)假是女性生產(chǎn)時(shí)享受的合理假期，高齡產(chǎn)婦由于生理特點(diǎn)她們的身體情況比起適齡產(chǎn)婦要更為劣勢(shì)，所以產(chǎn)假的時(shí)間是非常重要的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假是怎么規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假的規(guī)定
對(duì)于高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假，我國(guó)目前并無(wú)相關(guān)法律對(duì)此作出具體規(guī)定，因此高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假和普通產(chǎn)婦的產(chǎn)假一樣，都是可以享受家規(guī)定的98天產(chǎn)假，但不同的是，因?yàn)楦啐g產(chǎn)婦一般年齡在35歲以上且屬于第一次生育，所以，依據(jù)很多地方的相關(guān)規(guī)定，高齡產(chǎn)婦是可以在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上還可以享有30天的晚育假。另外，視情況可以將128天假期酌情延長(zhǎng)至六個(gè)半月。
在放假的天數(shù)上，高齡產(chǎn)婦與普通產(chǎn)婦沒(méi)有區(qū)別，在工資上也基本按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定來(lái)。
1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。
4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。 值得一提的是，產(chǎn)后假的生育津貼是按照工資基數(shù)計(jì)算的餓，有些高齡產(chǎn)婦一般具有一定的社會(huì)地位，工資水平較高，所以申鄰到的生育津貼應(yīng)該也會(huì)較多。
2017年高齡產(chǎn)婦二胎產(chǎn)假有幾天
高齡產(chǎn)婦生二胎只要符合計(jì)劃內(nèi)生育，可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。產(chǎn)假至少有128天。高齡產(chǎn)婦生二胎產(chǎn)假除基本的98天外，天津、浙江、湖北等地延長(zhǎng)30天，安徽延長(zhǎng)60天，廣東延長(zhǎng)80天。
孕婦產(chǎn)假，主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假兩部分組成。基礎(chǔ)性產(chǎn)假為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“98天產(chǎn)假”。由于新修訂的計(jì)生法中取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚婚晚育的條款，而沒(méi)有晚育假期，但是晚育假則屬于獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假。獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假則根據(jù)各地計(jì)生條例規(guī)定為依據(jù)，條例規(guī)定有多少天則在基礎(chǔ)產(chǎn)假相應(yīng)加上這多少天的產(chǎn)假。如：廣東地區(qū)，基本的98天產(chǎn)假，獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假為80天，則一共有178天產(chǎn)假。
國(guó)家人口與計(jì)劃生育法已經(jīng)取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚婚晚育的條款，而是作出了符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，無(wú)論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育三孩以上的，都可以享有延長(zhǎng)生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，及其其他相關(guān)的社會(huì)福利。
我國(guó)當(dāng)前的男女初婚年齡已經(jīng)到了25歲左右，初育年齡到了26歲以上。針對(duì)這種新的生育行為情況，國(guó)家不再專門鼓勵(lì)晚婚晚育。因?yàn)槟挲g太大，對(duì)于母嬰的安全、保健，對(duì)于高齡產(chǎn)婦的身體健康等方面都不利。總的來(lái)講，新法還是鼓勵(lì)大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制。
2017年高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假工資計(jì)算
1、按新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2、產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)支付給你生育津貼。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險(xiǎn)，生育津貼有社保基金支付，用人單位無(wú)須另行支付;如果用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，用人單位則應(yīng)按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付生育期間的工資。
現(xiàn)行的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來(lái)，對(duì)解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見(jiàn)稿擬根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。
2017年高齡產(chǎn)婦的注意事項(xiàng)
據(jù)統(tǒng)計(jì)，高齡孕產(chǎn)婦21三體(唐氏)綜合征的發(fā)生率明顯增加，下面數(shù)字可以說(shuō)明這一問(wèn)題21三體的發(fā)生率：孕婦18～19歲，其發(fā)生率為1/1100，20～21歲為1/900。23～24歲為1/500～750，而25歲為1/350，28歲為1/100，≥35歲為1/35，患有這種綜合征的孩子是智力明顯低下、外觀異常的低能兒且再次妊娠發(fā)生率還增加。
此外，高齡孕產(chǎn)婦的流產(chǎn)、早產(chǎn)，妊娠期出現(xiàn)異常的情況如妊娠高血壓綜合征，妊娠糖尿病等機(jī)會(huì)均較年輕者增加，臨產(chǎn)分娩時(shí)，肌肉力量差，易發(fā)生宮縮不好，宮頸的擴(kuò)張力差，也容易發(fā)生宮頸水腫、宮口不易開(kāi)大所謂宮頸難產(chǎn)的情況，高齡產(chǎn)婦中剖宮產(chǎn)率顯然高于年輕產(chǎn)婦。
因此高齡的婦女想要孩子，一定前往醫(yī)院進(jìn)行咨詢，妊娠后需做羊膜腔穿刺，做羊水的染色體檢查，以除外唐氏綜合征的可能。妊娠后也要在產(chǎn)科醫(yī)生密切觀察下進(jìn)行。
現(xiàn)在，30歲以后才準(zhǔn)備當(dāng)媽媽的職業(yè)女性多了起來(lái)。一般來(lái)說(shuō)，女性的最佳懷孕年齡為23-28歲，不超過(guò)30歲為好。隨著年齡的增長(zhǎng)，生育力逐漸下降。想做大齡媽媽，最重要的是了解自己，把握身體機(jī)能衰退前的最佳時(shí)間，才有可能在事業(yè)有成后，再做個(gè)幸福的媽媽。
推遲懷孕的女性最擔(dān)心的是流產(chǎn)。30歲出頭的孕婦大約有15%的人會(huì)遭遇流產(chǎn)。對(duì)于40歲的孕婦來(lái)說(shuō)，就有25%的人會(huì)遇到這種情況。而45歲以后，有一半的孕婦存在流產(chǎn)的危險(xiǎn)。
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