2017年國家規定孕婦產假是有幾個月
2017年在7月份之前全國有30個省市修改了產假時間規定，那國家的產假是有幾個月的呢?孕婦產假期間的工資怎么算?以下是學習啦小編為你整理的2017年國家規定孕婦產假是有幾個月相關資料，希望大家喜歡!
2017年國家規定孕婦產假幾個月
從分娩前半個月至產后兩個半月，產假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產假90天法定節日。女職工生育享受不少于九十天的產假。
1、產假期間職工享受基本工資待遇。
2、90天+30天(晚育)+15(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
3、產假需提供證件：身份證、結婚證、準生證、出生證獨生子女證、(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假)
4、在符合《計劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內可獲得90天全薪產假。申請產假報告在分娩前10周內交人事部批準，并附有公司認可的醫院出具的懷孕證明。
5、符合《計劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計劃內第一胎者，男職工可享受陪產假3天。但在試用期內不可享用陪產假。
2017年國家規定的產假工資
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
2017年各省產假的最新規定
首先先給大家說一個好消息，30省市修改產假時間，最長能休一年!好消息!這個假期又延長了!符合條件的快來對號入座。我國《女職工勞動保護特別規定》提出，女職工生育享受98天產假。去年《人口與計劃生育法》修訂，其中第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。29省份在修訂計生條例時，也取消了晚育假，將產假的計算方式調整為“國家規定假期98天+生育獎勵假”。
目前，全國已有29個省(區、市)修訂了地方人口與計劃生育條例，30省(區、市)修改了產假時間，各地均不同程度地增加了女性的產假時長。
西藏通過政府部門聯合下發文件明確延長產假時間至一年，這也是全國各省份中最長的產假。河南和海南均在新計生條例中明確除國家規定98天假期外，產假再增加“3個月”。這意味著當地女職工最多可享190天產假。
黑龍江、甘肅產假總天數為180天。北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北產假為98天+30天，即128天。廣東女職工順產可享受98天+80天獎勵假共178天的產假，剖腹產可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產假共208天產假。
此外，一些地方對產假的規定相對彈性靈活。北京、吉林、重慶三地均規定，經女職工單位同意，女性可以延長假期。如重慶規定，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止。
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