2017年濟南市產假規定能休多少天
2017年根據山東的新條例規定，只要符合規定生育子女的夫妻，不分孩次都有增加產假，那濟南市的產假是多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年濟南市產假規定能休多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年濟南市產假規定多少天
新《條例》規定山東提倡“一對夫婦生育兩個子女”，刪除晚婚晚育的有關規定;增加產假六十日，并給予男方護理假七日。
據介紹，為保持與新修訂的《人口與計劃生育法》的法制統一，將原《條例》第十九條“提倡一對夫妻生育一個子女”的規定，修改為“提倡一對夫妻生育兩個子女”，刪去了晚婚晚育的有關規定，這是此次最重要的修改。
同時，新《條例》明確、具體規定了病殘兒、收養、再婚等申請再生育子女的的條件，作為全面兩孩政策的補充。
原山東省人口與計劃生育條例中第二十九條規定，男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。新《條例》中，刪去了晚婚假獎勵。
據介紹，新《條例》增加了產假?？紤]到產婦的身體恢復和母嬰健康的需要，新《條例》第二十五規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規定的產假外，均增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
2017年濟南產假生育報銷
在濟南，女滿23周歲結婚為晚婚晚育，不屬于晚婚晚育的產假為98天，晚婚晚育產假增加60天，剖腹產增加15天假期，多胞胎每多生育一個嬰兒增加15天。在這里需要注意的是，生育保險報銷條件為必須在生孩子之前女方連續繳滿一年的生育保險才可享受哦。
1女職工身份證復印件正反面復印在一張A4紙上。留好聯系電話。
2計劃生育部門簽發的生育證(計劃生育服務手冊)原件及復印件;
3 出生醫學證明原件及復印件;
4住院證明;
5 住院病歷首頁及醫囑單復印件(須在住院病歷首頁復印件上加蓋醫院公章);
6住院費用明細清單匯總(加蓋醫院公章);
產假期間用人單位停發工資，由生育保險基金支付生育津貼，生育津貼的計算公式為：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資×產假天數÷30天。
2017年濟南產假期間的福利
除了享有帶薪產假的權利，中國的女性懷孕、生產后還享有一系列權利，這包括：
1、有不被降低工資和不被辭退的權利
《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。同時，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
2、寶寶周歲內有享受哺乳時間的權利
《女職工勞動保護條例》第九條規定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
如果在產假期間遇到了上司的不公平待遇，可以和公司的人力資源部進行核對和協商，如果協商不成，可以向當地的勞動局申請仲裁(記得保留勞動合同及有法律效力的相關證件、證明)，或者尋求其他支持(如委托律師、媒體)，積極用法律手段維護自己的正當權益。
猜你喜歡：
2017年濟南市產假規定能休多少天
上一篇：2017年濟南二胎產假的新規定
下一篇：2017年婚假產假的最新規定湖南
