2017年生三胎規定有沒有產假

　　2017年隨著國家的二胎政策開放，三胎也開始出現在人們面前，那三胎產假怎么規定?能不能休產假?以下是學習啦小編為你整理的2017年生三胎規定有沒有產假相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年生三胎規定是否有產假

　　超生不能享受產假。違反規定懷孕、生育，是不受到法律保護的，不應按照規定享有產假、以及工資待遇，如請假只能按照事假來處理。至于是否可以按照違法計劃生育的規定而解除合同，應看公司在規章制度是否有規定，如沒有規定不能違法解除，至于違反國家的政策的，應由有關機關來依法處理。《女職工勞動保護規定》第十五條“女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。”

　　從法律權威部門了解到，女職工享有法定不少于90天的產假，是基于《勞動合同法》以及國務院發布《女職工勞動保護規定》等相關法律法規的規定。相關的法律、法規并未對超生孕婦做出不準休產假的例外性規定，因此，從人權和健康權角度考慮，超生孕婦仍享有休產假的權利。但也有法律專業人士表示，法定假期的前提是合法的，產假的前提就是合法生育。按照《計劃生育法》的規定，除法定情形外的第二胎生育權是不存在的，因此超生行為不能算合法行為，也不應享受到法定產假。

　　2017年三胎生育的條件規定

　　雙方均為獨生子女的;

　　生育的第一個子女經區、縣或者市病殘兒醫學鑒定機構鑒定為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的;

　　一方經有關部門鑒定為非遺傳性殘疾，影響勞動，生活不能自理的;

　　一方符合二等乙級以上傷殘軍人條件的;

　　一方為從事出海捕撈連續五年以上的漁民，現仍從事出海捕撈的;

　　一方為本市農業戶口且有一方為獨生子女的;

　　女方為本市農業戶口，無兄弟，其姐妹均只生育一個子女，男方到女方家庭落戶贍養老人的。

　　婚前雙方均未生育過子女，婚后經本市二級以上醫院診斷，證明患有不孕癥的夫妻，合法收養一個子女后懷孕的，可以要求安排生育一個子女。

　　2017年國家規定的產假時間

　　必須享受的休假

　　1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

　　2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

　　3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　可以請的假

　　1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

　　2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　3.保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

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