2017青島產假工資規定是怎么發放

時間：2017-10-13 11:30:08 俏霞20由分享

　　2017年青島全面開放二胎政策后，產假是怎么規定的?產假的工資是怎么計算發放?以下是學習啦小編為你整理的2017青島產假工資怎么發放相關資料，希望大家喜歡!

　　2017青島產假工資怎么發放

　　第一，保胎假，工資按照病假發

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.

　　2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　2017青島產假規定多少天

　　青島法定產假是98天，生育保險的津貼支付額為職工本人上年度月平均繳費工資。參保職工的生育津貼由社會保險經辦機構從生育保險基金中支付。如有具體問題請咨詢青島市勞動保障局醫療工傷生育保險科。

　　條例規定：實行晚婚的，除國家規定的婚假(一般為3天)外增加婚假20天(即23天)。已婚婦女晚育的，除國家規定的產假增加產假30天，給予男方護理假15天。女職工產假期間按規定享受生育津貼待遇，按對應享受的產假天數發放，如晚婚晚育職工產假為158天，則發放158天的生育津貼。

　　關于晚婚晚育產假多少天、男人、男性的產假多少天是這么規定的：“晚婚”是指在法定婚齡(男22周歲，女20周歲)的基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年(即男25周歲，女23周歲)以上初次結婚的。“晚育”是指公民達到晚婚年齡后初次生育子女的。《條例》規定：實行晚婚的，除國家規定的婚假(一般為3天)外增加婚假20天(即23天)。已婚婦女晚育的，除國家規定的產假增加產假30天，給予男方護理假15天。

　　2017青島二胎產假的規定

　　根據青島市人民政府發布的青島市人口與計劃生育工作若干規定中第19條規定：

　　實行晚婚的職工，除國家規定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，并給予男方7日護理假。增加的婚假、產假應當與國家規定的婚假、產假連續使用，護理假應當在女方產假期間使用。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資、福利待遇不變。城鎮無業人員和農民晚婚晚育的具體獎勵辦法由各區市人民政府根據當地經濟狀況確定。

　　男性依法享有陪產假，但是也要向公司寫好請假條。請假條的具體格式內容是怎樣的呢?在向公司申請陪產假時，我們需要了解到當地的陪產假規定以及自己公司的具體規定，例如有些地方是需要有獨生子女證才能享受陪產假的;有些地方是需要晚婚晚育證件的。

　　一般來說公司是有請假條的，職工只需要直接填寫。若是公司沒有，可以這樣寫：

　　尊敬的領導：

　　由于本人妻子分娩在即，需要看護，因此需請假回家陪產XX天(其中包含國家以及公司規定的XX天以及本人事假XX天)，時間從XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日，特請批準。