2017一胎產假規定是休多少天

　　按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇，那2017年產假是多少天?生育一胎的產假怎么休?以下是學習啦小編為你整理的2017一胎產假規定的天數相關資料，希望大家喜歡!

　　2017一胎產假規定的天數

　　根據《女職工勞動保護特別規定》規定：

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　2017一胎法定產假多少天

　　我國《勞動法》規定：

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假。

　　我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

　　2017一胎產假工資規定

　　《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

　　1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

　　2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

　　職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

　　職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

　　2017一胎陪產假幾天

　　各地3天到30天不等

　　黑龍江等地夫妻參加婚檢可增加婚假

　　隨著新計生法取消鼓勵晚婚等條款的落地，目前，已修訂計生條例的29個省份均明確不再保留晚婚假。而此前，這些地方在國家計生法允許晚婚夫婦可增加婚假天數的基礎上，分別設立了7到30天不等的晚婚假。

　　取消晚婚假后，山東、安徽、寧夏、四川、江西、湖南、廣西、廣東、湖北、天津、浙江等11地確定基礎婚假為國家法定的3天，其余15省份婚假假期為10至30天不等。其中，甘肅和山西婚假天數最多，今后兩地依法辦理結婚登記的夫妻可享受婚假30日。

　　另外，為鼓勵婚前檢查，黑龍江、河南、陜西3地在新條例中提出，參加婚檢的夫妻可增加一定的婚假天數。如，黑龍江的夫妻享受婚假15日，參加婚前醫學檢查的增加10日;河南除國家規定的婚假外增加婚假18天，參加婚前檢查的可再增加7天;陜西參加婚前醫學檢查的夫妻，在法定3天的基礎上增加10天婚假。

猜你喜歡：

1.2017年新勞動法產假規定

2.2017年產假天數新規定

3.2017年國家產假最新規定休多長時間

4.2017年生育休假規定

5.2017年休產假規定