產假二胎是休多長時間上海
上海已經全面開放二胎了，并且新調整了關于產假和陪產假的規定，那產假是能休多久的呢?以下是學習啦小編為你整理的上海二胎產假是休多久相關資料，希望大家喜歡!
上海二胎產假是休多久
上海市人大常委會表決通過了《上海市人口與計劃生育條例修正案》，今后上海符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加7天婚假。符合法律法規規定生育的婦女，除國家規定產假外，還可以再享受30天生育假;而配偶的陪產假也將調整為10天。新的條例將于2016年3月1日起施行。
上海市衛生和計劃生育委員會黨委副書記鄔驚雷表示，由于修改前的《人口與計劃生育法》只有原則性規定，各省市一般都通過地方立法規定了30天或60天的晚育假。上海原來規定的晚育假為30天，即晚育婦女在享受國家規定的98天產假基礎上，增加晚育假30天。根據新修改的《人口與計劃生育法》，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。考慮到上海大部分女性初育時已超過國家規定的晚育年齡，因此將原《條例》規定的晚育假調整為生育假。
“在晚婚人群已占多數的情況下，如果取消晚婚假這一福利，可能會引發今后晚婚人群的不滿。”鄔驚雷表示，為保持福利措施的延續性，同時根據國家衛生計生委關于婚假天數不做減法的指導精神，《修正案》對上海的婚假政策進行了調整。
《修正案》規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天。這也就意味著，無論是否晚婚，今后上海新人們享受的婚假天數均為10天。
《修正案》規定，符合法律法規規定生育的婦女，除國家規定的98天產假外，還可以再享受30天生育假。這也意味著，只要符合法律規定，無論是一胎媽媽，還是二胎媽媽，都可以享受至少128天產假。
《修正案》還規定，男方享受配偶陪產假10天，陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
上海產假的新規定
第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。
第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。
據上海發布,市衛計委針對上海全面兩孩政策的答復：
2017年1月1日以后結婚登記的，不再享受晚婚假，婚假為3天，在2017年1月1日前登記但還未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共計10天。
按照新修改的《人口與計劃生育法》的規定精神，2017年1月1日以后符合規定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇。有關延長生育假具體規定，在《上海市人口與計劃生育條例》修改通過后實施。
晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
產假能否和其他假同休
一般來說，產假可以跟其他假一起休。不過最好向人力資源部了解清楚當地的產假政策及本單位的相關規定，還包括你能夠申請的與產假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產后可以休假的確切天數，并在人力資源部進行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產假多少天，并為你辦理相關手續。
產假與年假不沖突，休了產假，年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》的第四條第一款已經講得很明確了，不能享受當年年假的條件是：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
產假并不在其中，產假也不是病假，產假時享受的待遇與病假也完全不同。產假與年假二者沒有沖突，女職工休產假期間，與單位的勞動關系依然存在，不影響女職工在產假回來后，在適當的時候繼續休年假。
當然單位有權決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突，單位可以不批準休假，直到有了合適的時間。
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