產假還未休完合同到期了怎么辦

時間：2017-11-01 16:04:47 俏霞20由分享

　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，那休產假到期怎么辦呢?產假是怎么規定的?以下是學習啦小編為你整理的產假期間合同到期怎么辦相關資料，希望大家喜歡!

　　產假期間合同到期怎么辦

　　休產假時勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　產假期間工資的規定

　　首先女職工在勞動時間內進行產檢，工資應按出勤發放，不能以病假、事假、曠工處理;

　　其次產假期間工資由生育津貼發放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業補足的;

　　陪產假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規定由社?；鹬Ц?，目前由企業承擔。

　　《女職工勞動保護特別規定》第八條

　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　產假期間只發生育津貼不發工資，是否違法?

　　法定產假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發工資，不違法。

　　女職工在法定產假期間，如果已經參加生育保險，根據生育保險的規定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。

　　產假的常見問題

　　1、產假期間工資問題

　　產假期間工資問題相信是最常見的產檢問題了。產假期間職工工資由誰支付，支付的標準是什么?產假期間的工資結算一般有兩種：

　　1、若是用人單位有為職工購買生育保險，那么職工在休產假期間的工資則由生育保險機構按規定來結算，若是生育保險機構支付職工工資低于職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補上。

　　2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險，那么職工在休產假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結算的。

　　2、男職工產假問題

　　我國除了女性職工享有法定產假之外，男職工也是享有法定陪護假的。不過由于我國現行法律除了對陪護假有行政性文件規范，并沒有做出進一步規定，所以我國各省市以及直轄區對陪護假的規定都是按照當地具體情況來制定的，甚至于有些地方是沒有陪護假的。

　　由于各地陪護假條例都有所不同，所以各地陪護假的申請條件，放假天數等都是不一樣的，男職工可以查閱當地政府對陪護假的具體條例來了解陪護假。男性產假是我國專為男性職工設置的一種福利性政策，同時也可以促進我國和諧社會建設?？墒怯捎谀行援a假的法律地位不高，所以有一些地方是沒有男性產假的。男性產假條例是我國法律法制上的一大新突破，同時也是我國法制社會建設的進步。

　　3、產假什么時候休

　　產假一般是在孕婦分娩前后休的。最新產假規定我國女性職工依法享有98天的產假，98天產假中包括生育期15天，和產后休養83天，所以產假是從孕婦預產期前15天開始休的。我國規定女性職工享有98天的產假，難產者則享有113天產假，多胞胎生育者每多生一胎則增加15天。另外若是孕婦有特殊要求的，可以提前向公司請假提前待產，當然這需要用人單位批準。

　　有一些人可能會問，當產假遇到了法定節假日，那產假可以順延嗎?其實法定產假中包括了雙休日和法定節假日。所以當產假碰上節假日是不可以順延的。產假是我們女性職工最基本權益，同時也表現了我國政府對女性職工的關懷以及尊重。

　　4、產假可以跟其他假期一起休嗎

　　產假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產假期間，仍是原公司的一份子，并且產假并不是病假，所以產假與年假者兩者之間并不存在著任何沖突，所以產假是可以和年假一起休的。當然員工申請休年假時若是與單位的工作時間安排出現了沖突，用人單位是有權不給以批準的。