單位小產假是能休多長時間
在職的女性是可以享受生育產假的，流產也是有休假時間，那單位的小產假是怎么規定?職工能休多長時間?以下是學習啦小編為你整理的單位小產假的時間相關資料，希望大家喜歡!
單位小產假的時間
我國《女職工勞動保護規定》第8條第2款規定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
1、《女職工勞動保護規定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(這里并未區分是否已經生育孩子)
2、勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫院證明，給予產假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
單位小產假的工資計算
一、根據《計劃生育獎勵與補助若干規定》：
(五)第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天數已被新法規替代，見下文)
假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。
二、符合計劃生育多次流產的，根據醫生假條，按病假處理：
實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
(一)第一次人工流產后及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規定假期。
(二)未采取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。
(三)發生節育手術并發癥。
三、根據國務院2012年4月28日剛剛公布實施的最新《女職工勞動保護特別規定》：
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
小產后的注意事項
1、注意保暖，不要著涼感冒
2、不要坐浴
3、注意毛巾等的衛生
4、可以喝白開水，而且很好的。只是別和太涼的，溫一點喝。
5、不要久坐，注意休息
6、如果是無痛人流休息2周左右就基本沒事了，藥流需要3-4周。
7、此外還要注意避孕，在流產后一個月內是不能同房的，一個月后同房也要及時避孕，因為身體才剛剛恢復，如果再次受孕，會導致內分泌紊亂。要保持身體的清潔衛生，每天用溫開水清洗，不能坐著洗澡，否則會導致婦科炎癥，嚴重者會導致不能生。要多吃一些高蛋白高營養的食品，盡快恢復身體的健康。
8、流產對于女性朋友來說是最傷害身體的沒有辦法的辦法，要想避免這種對身體的傷害，大家一定要愛惜自己的身體，女孩子盡量不要過早的進行性生活，已有了這種行為的女性要注意避孕，不可拿自己的身體當兒戲。
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