二胎的產假時間上海是怎么規定
產假是女性應有的福利，特別是二胎生育政策開放后，很多地方都新規定了產假時間，那上海產假怎么規定的?以下是學習啦小編為你整理的上海規定的二胎產假時間上海規定的二胎產假時間相關資料，希望大家喜歡!
上海規定的二胎產假時間
上海市人大常委會表決通過了《上海市人口與計劃生育條例修正案》，今后上海符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加7天婚假。符合法律法規規定生育的婦女，除國家規定產假外，還可以再享受30天生育假;而配偶的陪產假也將調整為10天。新的條例將于2016年3月1日起施行。
上海市衛生和計劃生育委員會黨委副書記鄔驚雷表示，由于修改前的《人口與計劃生育法》只有原則性規定，各省市一般都通過地方立法規定了30天或60天的晚育假。上海原來規定的晚育假為30天，即晚育婦女在享受國家規定的98天產假基礎上，增加晚育假30天。根據新修改的《人口與計劃生育法》，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。考慮到上海大部分女性初育時已超過國家規定的晚育年齡，因此將原《條例》規定的晚育假調整為生育假。
“在晚婚人群已占多數的情況下，如果取消晚婚假這一福利，可能會引發今后晚婚人群的不滿。”鄔驚雷表示，為保持福利措施的延續性，同時根據國家衛生計生委關于婚假天數不做減法的指導精神，《修正案》對上海的婚假政策進行了調整。
《修正案》規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天。這也就意味著，無論是否晚婚，今后上海新人們享受的婚假天數均為10天。
《修正案》規定，符合法律法規規定生育的婦女，除國家規定的98天產假外，還可以再享受30天生育假。這也意味著，只要符合法律規定，無論是一胎媽媽，還是二胎媽媽，都可以享受至少128天產假。
《修正案》還規定，男方享受配偶陪產假10天，陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
上海二胎是否有陪產假
上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假 按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
陪產假，指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪陪護假，為女性分擔生育責任提供機會保證，將會是陪產假立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。但是男性陪產假并不是各個地方都有的。雖然個別省市的人口與計劃生育條例中有近似于陪產假的規定，但是，究竟如何實施，還要看當地的政策。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
上海二胎產假工資規定
(一)與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費的外來從業婦女，如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的，產假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付;在本市醫療保險定點機構發生的，符合基本醫療保險《三個目錄》規定的生育費用，由綜合保險按照住院醫療支付待遇外，其余由用人單位承擔。
(二)女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產假，產假期間工資不得低于其原工資性收入。女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。
本文所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月的，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
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