二胎產假規定休多長時間北京
目前，各地的計生條例都已經修訂完畢了，除了規定開放二胎以外，還對產假時間進行了修改，那北京的產假是休多長時間的呢?以下是學習啦小編為你整理的北京二胎產假的時間相關資料，希望大家喜歡!
北京二胎產假的時間
生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。
北京市人口與計劃生育條例修正案修正案提出大多數女職工的生育假不變，仍為128(98+30)天。
從前，女職工生育后享受的假期，大體包括國家規定的98天產假、本 市法規規定的30天晚育假以及經單位批準可享受3個月獨生子女獎勵假。根據新的計劃生育政策，國家刪除了晚育和獨生子女的相關獎勵假，要求給予符合規定生育的夫妻延長生育假的獎勵和其他福利待遇。
為此，北京新修訂的計生條例中規定，女職工除享受國家規定的98天產假外，還享受生育獎勵假30天。 相當于用生育獎勵假取代了原有的晚育假。
與此同時，生育假制度應當在維護產婦和嬰兒身心健康與保障女職工就業平等權之間尋求 適當平衡，同時考慮社保基金以及用人單位的負擔能力，并與現行制度保持一定延續性。因此，條例中增 加一款，規定“女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月 ”。這主要考慮的是在不過度增加單位負擔的前提下給予用人單位和女職工靈活安排的時間。
這意味著，女職工最高可享受長達7個月的產假。
北京二胎產假的類型
必須享受的假
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
孕婦產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
北京能不能生育三胎
再婚夫妻符合條件可生三孩，此前，針對“三孩”，新修訂的《計生法》規定，符合法律法規條件的，可以要求安排再生育子女，并表示具體辦法由省、自治區、直轄市人大或其常務委員會規定。
根據《草案》，以下三種情況可向區衛生和計劃生育行政部門要求安排再生育一個子女：再婚夫妻婚前合計只生育一個子女，婚后又生育一個子女的;再婚夫妻婚前合計生育兩個以上子女且沒有違法生育行為，婚后未共同生育子女的。最后一種為，夫妻合法生育的子女，其中一個經指定醫療機構鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力的。
配偶將獲陪產假15天
《北京市人口與計劃生育條例》經2003年北京市十二屆人大常委會第5次會議通過，2014年北京市十四屆人大常委會第9次會議通過《北京市人口與計劃生育條例修正案》修正?！稐l例》第二十條規定，機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
8日開始征集意見的條例修正案提出，將第二十條修改為：“機關、社會團體、企業事業組織的職工，符合本條例規定生育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”
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