法定小產假規定是休息多少天
我國的在職女性生育時享受不少于98天的產假，同樣小產時也有小產假期，那法定的小產假是怎么休?規定能休息多少天?以下是學習啦小編為你整理的法定小產假的休息天數相關資料，希望大家喜歡!
法定小產假的休息天數
我國《女職工勞動保護規定》第8條第2款規定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
1、《女職工勞動保護規定》第八條第二款女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(這里并未區分是否已經生育孩子)
2、勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫院證明，給予產假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
未婚是否有小產假
據國務院2012年4月28日頒布《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
在此并沒有區分已婚女職工與未婚女職工，也就是說，只要是女職工，就享有產假和流產假。
1988年國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第15條規定了“女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。”但是國務院在2012年4月28日頒布的《女職工勞動保護特別規定》中已經代替了前述《女職工勞動保護規定》，在新的《女職工勞動保護特別規定》中已經刪除了“女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”。所以，無論是否違背計劃生育政策，均可以享受相應假期。
結論很明確：女職工未婚生子或者未婚流產，有權享受產假或流產假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權利。
小產后的宜吃食物
1、小產后應吃補血補鐵的食物，預防出現貧血的癥狀，這樣的食物有紅棗、瘦肉、黑豆、胡蘿卜等。
2、小產后吃的食物應該易于消化，如紅棗粥、枸杞粥等。
3、小產后要多吃維生素豐富的食物，如各種綠葉菜。
4、下面介紹幾種適合小產后食用的營養食譜。
1)雞蛋紅棗湯，水煮開之后打入雞蛋，(就是平常的荷包蛋的做法)，水再次沸騰的時候加入紅棗和紅糖。小火慢慢煮15分鐘，每天服用能起到補血益氣的作用。
2)大米豆漿粥，即在豆漿中煮粥，可以把這個粥當做早餐，能調理女性小產后虛弱的癥狀。
3)荔枝紅棗湯，將荔枝和大紅棗在水中浸泡3到5分鐘，鍋中加入少量的水煎，出現粘稠狀即可食用，能起到調理貧血的作用。
4)乳鴿枸杞湯，將乳鴿處理干凈之后，放在瓦罐里面，和枸杞一起煮，乳鴿的肉熟透之后即可加調味品。
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