佛山生育津貼和產(chǎn)假工資能不能兼得
目前，各個省份的新的計生條例已經(jīng)出臺實施，最受關注的就是產(chǎn)假和產(chǎn)假工資，那佛山的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?休假工資和生育津貼是可以一起拿的嗎?以下是學習啦小編為你整理的佛山生育津貼和產(chǎn)假工資能否兼得相關資料，希望大家喜歡!
生育津貼和產(chǎn)假工資能否兼得
不能。因為產(chǎn)假工資與生育津貼實際上是一碼事。
我國的生育津貼原稱產(chǎn)假工資。為了與國際通用術語銜接，1994年改稱生育津貼。其適用范圍、享有津貼的資格條件以及津貼支付期限，均與改革了的產(chǎn)假制度相一致。
生育津貼的計發(fā)比例一直是100%。這樣的津貼率達到了國際先進水平，以勝于雄辯的事實證明了黨和政府一貫高度重視婦女生育保障。
生育津貼的計發(fā)基數(shù)已改革了兩次，改革充分體現(xiàn)了社會公平原則。但近3年基數(shù)多元化的格局日益明顯：實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，按本企業(yè)上年度職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)生育津貼。而沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，仍按本人生育前的基本工資為基數(shù)計發(fā)“產(chǎn)假工資”、形成了“雙軌”制。
由于生育保險具體實施辦法可結(jié)合本地區(qū)實際情況制定，在生育保險社會統(tǒng)籌地區(qū)、生育津貼計發(fā)基數(shù)出現(xiàn)了“本企業(yè)上年度職工月平均工資”、“當?shù)厣鐣骄べY”、“本人養(yǎng)老保險繳費工資”、“本人上年度月平均工資”、“本人生育前12個月平均工資”等多種形態(tài)。
生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別
生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構、享受條件等方面，具體如下：
1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。
2、兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機構發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。
3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。
4、兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當生育津貼高于產(chǎn)假工資時候，由用人單位應當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。
佛山產(chǎn)假的時間規(guī)定
廣東人大常委會全票通過了《廣東省人口與計劃生育條例》，1月1日起與新修訂的《人口與計劃生育法》同步實行，成為全國第一個完成計劃生育條例修訂的省份。
《條例》修改了與“全面二孩”政策不協(xié)調(diào)的獎勵規(guī)定，取消晚婚晚育假，這意味著，7天的晚婚假取消，只剩下常規(guī)的3天婚假。
至于產(chǎn)假，《條例》將原來的獨生子女母親35天的產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天，同時，配偶陪產(chǎn)假從10天增加至15天。這意味著，凡符合生育政策的女性，不論是生育一孩還是二孩，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待。此前，女性產(chǎn)假一般為：98天基本產(chǎn)假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天，調(diào)整后，至少為：98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵假=128天，對一部分女性來說，產(chǎn)假縮短了，但對于此前不享受獨生子女假和晚育假的女性，產(chǎn)假則增加了30天。
另外，按照國家“新人新辦法、老人老辦法”原則，新條例實施后，自愿終身只生育一個子女的夫妻，不再發(fā)放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵優(yōu)待。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的廣東省戶籍夫妻，可繼續(xù)按規(guī)定的條件、標準，享受各項計劃生育獎勵優(yōu)待政策。已經(jīng)享受獨生子女父母獎勵的夫妻，如果在新條例之后再生育子女，就不再繼續(xù)給予獎勵。但此前已經(jīng)享受的待遇不用退還。
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