婦女產假工資發放標準是什么
休產假是國家保障婦女享有生育權利的一項法律規定，在婦女休產假期間單位還要支付相應的工資的，那工資的發放標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的婦女產假工資的發放標準相關資料，希望大家喜歡!
婦女產假工資的發放標準
生產女職工的產假：單胎順產98天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。
產假，“工資”應全拿。
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
另外，根據《<上海市城鎮生育保險辦法>實施細則》第十二條規定，從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發放。
婦女產假能否提前休
什么時候停止上班開始休產假，并沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。那么，究竟什么時候開始休產假?產假可以提前2個月休嗎?休產假主要有以下兩種情況：
一是根據國家法律規定。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二是根據自身情況而定。
產前檢查一切正常，所從事的又不是重體力或環境惡劣或條件差的工作，則可以到預產期前1周左右再停止工作，在家休息待產，甚至也可以照常工作直至預產期。
若工作較輕，即使在工作出現臨產征兆休息也不為晚。但是，孕婦如果從事以下可導致流產、早產、胎兒致畸等嚴重危害母親及胎兒健康的工作，應該提前休息。具體提前多久休產假，懷孕婦女可以自行同用人單位協商。
計劃生育外的產假規定
可以享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇，這里需區分產假與產假待遇這二個不同的概念。
婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批準。國家規定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。
但是違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼、產假工資。懷孕女性享有什么勞動權益：
1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;
2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;
3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
4、女性懷孕的可以休98天產假。
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