廣東的產假是不是新規定休178天
大家都知道，國家規定女職工生育可以休不少于98天的產假，但各地都會相應的增加產假時間，那廣東的產假是有178天嗎?以下是學習啦小編為你整理的廣東產假是否新規定178天相關資料，希望大家喜歡!
廣東產假是否新規定178天
原條例：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。加上98天順產假后，廣東省女職工產假最少為128天，剖腹產等難產的情況可增加30天，即158天。
新條例：將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。
生二胎，也能享受這個福利嗎?
省衛計委稱，根據新條例的規定，不論胎次，只要是符合法律、法規規定生育子女的產婦，均可享受80日的獎勵假。也就是說，不管是一胎還是二胎，都能享受178天的超長產假!
休產假的申請書范文
尊敬的領導：
本人已近臨產(本人于×年×月份懷孕，預產期為×年×月×日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(×××)與工作單位(×××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據相關規定，產婦休假應為×××天。現申請休產假，預計自×年×月×日至×年×月×日。望領導給以審批為盼。感謝!
特此申請
此致
敬禮
申請人：×××
×年×月×日
產假的常見問題
一、產假期間工資問題
產假期間工資問題相信是最常見的產檢問題了。產假期間職工工資由誰支付，支付的標準是什么?產假期間的工資結算一般有兩種：
1、若是用人單位有為職工購買生育保險，那么職工在休產假期間的工資則由生育保險機構按規定來結算，若是生育保險機構支付職工工資低于職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補上。
2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險，那么職工在休產假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結算的。
二、男職工產假問題
我國除了女性職工享有法定產假之外，男職工也是享有法定陪護假的。不過由于我國現行法律除了對陪護假有行政性文件規范，并沒有做出進一步規定，所以我國各省市以及直轄區對陪護假的規定都是按照當地具體情況來制定的，甚至于有些地方是沒有陪護假的。
由于各地陪護假條例都有所不同，所以各地陪護假的申請條件，放假天數等都是不一樣的，男職工可以查閱當地政府對陪護假的具體條例來了解陪護假。男性產假是我國專為男性職工設置的一種福利性政策，同時也可以促進我國和諧社會建設。可是由于男性產假的法律地位不高，所以有一些地方是沒有男性產假的。男性產假條例是我國法律法制上的一大新突破，同時也是我國法制社會建設的進步。
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