158天產假有沒有包括難產假15天

　　什么是產假?產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。以下是學習啦小編為你整理的158天產假有沒有包括難產假15天，希望大家喜歡!

　　158天產假有沒有包括難產假15天

　　女職工生育的，享受產假98天(其中包括產前15天);難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定延長產假。

　　國務院

　　《女職工勞動保護特別規定》

　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　《人口與計劃生育法》

　　第二十五條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

　　2017年各省對產假休假新規定的天數

　　上海市：婚假為3天，產假為128天，陪產假為7天，取消原來的晚婚假7天。

　　北京市：婚假為10天，產假為128天，陪產假為10天，取消原來的晚婚假7天。

　　天津市：婚假為3天，產假為128天，陪產假為7天，取消原來的晚婚假7天。

　　四川省：婚假為3天，產假為158天，陪產假為20天，取消原來的晚婚假20天。

　　陜西省：實行晚育的，享受國家規定及即98天，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。(根據《陜西省人口與計劃生育條例》第46條)

　　云南省：實行晚婚晚育的，除享受國家規定98天的基礎上，給予女方增加產假三十天，男方護理假七天;在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產假十五天。(詳見《云南省人口與計劃生育條例》第26條)

　　貴州省：實行晚育的晚育的，除享受國家規定的產假外即98天，女方增加產假30天，男方享受護理假7天;在產假期間辦理《獨生子女證》的，增加產假90天;接受節育手術的，按規定享受休假。(詳見《貴州省人口與計劃生育條例》第52條)

　　重慶市：實行晚育的，除享受國家規定的產假外即98天，女職工晚育增加產假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;難產增加產假15天。(詳見《重慶市職工生育保險暫行辦法》規定)

　　西藏自治區：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。(因西藏自治區沒有地方規定，按照《女職工勞動保護特別規定》第7條的規定執行。)

　　廣西壯族自治區：婚假為3天，產假為148天，陪產假為25天，取消原來的晚婚假12天。

　　廣東省：婚假為3天，產假為128天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假10天。

　　海南省：除享受國家規定的產假外即98天，已婚女性24周歲以上生育第一個子女的，增加晚育產假15日。(詳見《海南省人口與計劃生育條例》第40條)。

　　福建省：婚假為15天，產假為158到180天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假15天。

　　江蘇省：除享受國家規定的產假外即98天，晚育的，延長女方產假三十天。(詳見《江蘇省人口與計劃生育條例》第21條)

　　浙江省：婚假為3天，產假為128天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假12天。

　　湖北省：婚假為3天，產假為128天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假15天。

　　安徽省：婚假為3天，產假為158天，陪產假本地為10天，異地為20天，取消原來的晚婚假20天。

　　湖南省：除享受國家規定的產假外即98天，晚育的，增加產假三十天，在產假期間領取獨生子女證的，另增加產假三十天。(詳見《湖南省人口與計劃生育條例》第24條)

　　江西省：婚假為3天，產假為158天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假15天。

　　甘肅省：除享受國家規定的產假外即98天，實行晚育的，其產假為105天，產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》的，女方產假增加50天。(詳見《甘肅省人口與計劃生育條例》第25、27條)

　　寧夏回族自治區：婚假為3天，產假為158天，陪產假為25天，取消原來的晚婚假15天。

　　新疆維吾爾自治區：除享受國家規定的產假外即98天，女職工晚育的，除國家規定的產假外，增加30天產假(詳見《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》第25條的規定)

　　內蒙古自治區：除享受國家規定的產假外即98天，晚育者增加產假三十日(詳見《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第41條)

　　青海省：除享受國家規定的產假外即98天，晚育的婦女增加產假30日(詳見青海省人口與計劃生育條例》第19條)

　　山東省：婚假為3天，產假為158天，陪產假為7天，取消原來的晚婚假14天。

　　山西省：婚假為30天，產假為158天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假30天。

　　河南省：享受國家規定的產假外即98天，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月(詳見河南省人口與計劃生育條例》第33條)

　　河北省：享受國家規定的產假外即98天，實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天(詳見河北省人口與計劃生育條例》第32條)

　　遼寧省：婚假為10天，產假為158天，陪產假為15天，取消原來的晚婚假7天。

　　吉林省：享受國家規定的產假外即98天，晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產假三十天(詳見吉林省人口與計劃生育條例》第49條)

　　黑龍江省：享受國家規定的產假外即98天，職工晚育的，女職工產假可以延長至一百八十日，假期工資照發(《黑龍江省人口與計劃生育條例》第46條)。

　　在產假期間可享受的待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假發。

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，領生育津貼。

　　產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1。 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

　　2。 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。