2017年我國對產假的新規定是什么

　　職業女性休產假享受生育保險待遇,由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。以下是學習啦小編為你整理的2017年我國對產假的新規定是什么，希望大家喜歡!

　　2017年我國對產假的新規定是什么

　　《女職工勞動保護規定》第6條規定：

　　1、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　2、因此在產檢期間，用人單位應當按照正常工資標準發放工資，也就是說女職工產前檢查請假時，不能按病假、事假、曠工處理。

　　3、當然，在此期間女職工也應遵守用人單位的考勤制度，履行相應的請銷假手續，并留存相關診療記錄，避免孕期合法權益受到侵害。

　　2017年我國對產假的新規定產前假與產后假要區分

　　《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：

　　1、女職工生育享受98天產假(下圖有新的各省產假時間表，以此表為準)，其中產前可以休假15天。

　　2、所謂“產前假”，是指預產期前十五天的休假。產前假一般不得放到產后使用。

　　3、但是孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

　　4、因此，由于產假計算時間的出入，將導致工資發放、勞動關系存續等爭議問題，用人單位和女職工需要仔細和謹慎，避免不必要的麻煩。

　　2017年我國對產假的新規定產假長短得看情形而定

　　根據《女職工勞動保護特別規定》：

　　1、產假需要區分情形，正常情況下生育享受98天產假(下圖有新的各省產假時間表，以此表為準);

　　2、難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　3、如果是流產的，懷孕未滿4個月以內，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　4、此外，在上述基礎產假之外，各省市有相應的獎勵產假情況，勞動者和用人單位需要根據具體情況進行判斷，避免因混淆不同情形而產生不必要的爭端。

　　勞動法關于產假的規定

　　1.《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。

　　根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。

　　2.女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定)

　　3.勞 動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

　　一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

　　二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。