2017年河北省產假的最新規定是什么

　　河北省衛生和計劃生育委員會副主任尹愛東：“這次不管你生一孩，還是二孩，還是符合條件經過審批的多孩，都可以享受計劃生育條例，所以覆蓋面擴大了很多。河北省的這次修改的產假最新規定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年河北省產假的最新規定是什么，希望大家喜歡!

　　2017年河北省產假的最新規定

　　河北省產假規定2017年可根據《河北省人口與計劃生育條例》

　　第三十二條 公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。

　　按法定結婚年齡推遲3年以上結婚的為晚婚;已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假15天;實行晚育的，獎勵產假45天，并給予男方護理假10天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

　　第三十四條 對自愿終身只生育一個子女的夫妻，經鄉、民族鄉、鎮人民政府或者城市街道辦事處登記，發給《獨生子女父母光榮證》，并持證享受以下獎勵：

　　(一)從領取《獨生子女父母光榮證》之日起，到子女18周歲止，對獨生子女父母由雙方所在單位每月分別發給不低于10元的獎金;

　　(二)在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，對產婦增加獎勵產假30天;

　　(三)對符合第十九條規定可以生育第二個子女而自愿不再生育的夫妻，分別給予不低于1000元的一次性獎勵;

　　(四)獨生子女父母，是國家工作人員、企業事業單位職工的，退休時分別給予不低于3000元的一次性獎勵;是農村居民及城鎮無業居民的，年老喪失勞動能力時，給予適當補助。

　　前款規定的獎勵、補助費的來源，由省人民政府制定。

　　(五)難產(破腹產)的照顧15天，加起來正好半年，再加上新的征求意見稿婦女產假法定98天，所以最多可以休6個月零8天 。

　　注：根據《女職工勞動保護規定》

　　第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

　　按照國家規定婚假3天、產假98天，此前，晚婚晚育可以獲得獎勵婚假15天、產假45天、配偶陪產假10天，在產假期間領取獨生子女證的獎勵產假30天。這意味著只有晚婚晚育而且生育獨生子女的，才可以享受最長98+45+30天合計173天產假，晚婚生育二胎享受98+45天合計143天假期。而按照現行條例，只要依法辦理結婚登記、符合法律法規生育都可以享受總共18天婚假、98+60天合計158天產假、以及配偶陪產假15天。

　　河北省產假期間的工資怎么算

　　我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。凡是符合關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

　　機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

　　1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

　　2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;

　　3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

　　4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

　　河北省產假哺乳期女職工不用上夜班

　　用人單位應當給予哺乳期女職工下列勞動保護：不安排哺乳期禁忌從事的勞動;對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動等。產假期滿，經本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。用人單位應當每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查。用人單位違反本規定有關條款，由縣級以上政府人社部門責令限期改正。

　　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。