2017年關于產假期間工資發放規定

　　職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔，那么，關于產假期間的工資發放規定是什么?以下是學習啦小編為你整理的2017年關于產假期間工資發放規定的相關內容，希望大家喜歡!

　　2017年關于產假期間工資發放規定

　　《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之后生第一個孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打“折扣”。

　　女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

　　女職工休產假有規定

　　按照國家有關規定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。

　　女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假;懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。

　　此外，對于晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育(24周歲以上)的女職工，增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

　　女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同

　　女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

　　機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;4.事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

　　2017年關于產假的規定

　　必須享受的假

　　產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　晚育假、晚育護理假

　　遇法定節假日順延。

　　產假98天是包括雙休日和國定假日的

　　晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

　　2017年關于產假期間工資待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假發

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，領生育津貼

　　產假領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.

　　2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

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