2017年國家規(guī)定的二胎產假新政策

時間：2017-07-27 18:40:50 俏霞20由分享

　　法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間，都享受產假待遇。生二胎新政策出臺，讓很多符合政策的家庭都準備生二胎，那么國家規(guī)定的二胎產假新政策是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年國家規(guī)定的二胎產假新政策相關資料，希望大家喜歡!

　　國家規(guī)定二胎產假新政策

　　為了保護女職工權益，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，其中規(guī)定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。但是生育二胎時，產假有變化。

　　生二胎，產假比生第一胎少

　　根據(jù)國務院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。那么，符合政策“單獨”生二孩的也能享受晚育假嗎?計生部門有關負責人表示，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是 “單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。

　　生二胎，仍然可享生育津貼

　　不管你是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有“準生證”的，費用都可以報銷，報銷標準都一樣。根據(jù)現(xiàn)行生育保險政策，符合計劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或實施計劃生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。雖然也能享受生育津貼，但因為生育津貼是與產假時間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會少30天的津貼。

　　60天晚育假是獎勵，二胎沒法享受。因此總的來說二胎時有產假的，只是比首胎的產假天數(shù)要少。

　　國家規(guī)定二胎產假待遇

　　需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。

　　1、產假工資

　　中國《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。

　　已經參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　2、哺乳期內

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　每個工作日內哺乳時間工資應該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量。

　　3、生育津貼

　　中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。

　　如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費基數(shù)。女職工生育后，可以去相應的社保機構領取生育津貼，這部分的福利的作用也相當于產假工資，只是為一次性領取。

　　4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資

　　《勞動法》的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動合同：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

　　5、女職工正常產檢的不扣工資

　　根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，還要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。