2017年北京市的產假是怎么規定的
目前，北京對于產假進行了修改，主要是取消了晚育假，給產假增加了獎勵假期，那么北京市的產假是怎么規定的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年北京市的產假是怎么規定的相關資料，希望大家喜歡!
北京市產假的規定
1、正常產假：98天;
2、生育獎勵假：30天;
3、難產：增加15天;
4、多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天;
5、妊娠不滿16周(含)流產：15天;
6、妊娠16周以上流產：42天;
7、陪產假：15天。
備注：
1、現行北京產假主要是取消了晚育假，增加了生育獎勵假。
2、北京陪產假增至15天。
3、女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。即如果單位同意，北京女職工在上述產假基礎還可以增加一至三個月假期。
4、女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
北京市產假如何申請
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足;
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
北京市產假生育津貼詳見
1、用人單位應當為其職工辦理參加生育保險手續，并按照通知的規定繳納生育保險費用。財政部門核撥經費的用人單位，其應繳納的職工生育保險費列入部門預算，由用人單位按月繳納。
2、參加本市生育保險的職工，因生育或計劃生育享受產假的，產假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
3、生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。原參加生育保險的職工，本通知執行之日前已經生育或計劃生育享受產假，本通知執行之日后申報生育津貼的，按照本通知規定的生育津貼計發辦法計算生育津貼。
4、按照本通知規定，新納入參保范圍的女職工，自本通知執行之日起9個月內分娩的，可即時申領享受相應的生育津貼待遇;自本通知執行之日起9個月后分娩的，如連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付。
5、參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月后連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。
6、參保職工辦理生育住院或申領生育津貼和醫療待遇時，應當出具《北京市生育服務證》，或本市居住地街道辦事處、鄉(鎮)計劃生育行政部門簽發的《北京市外地來京人員生育服務聯系單(生育保險專用)》。
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