2017年東莞市規定的產假是多少天
女職工在生產期間是不在工作崗位的，所以工資是基本沒有的，但是會有生育津貼領取，要是沒有生育津貼就需要公司按照不低于平時工資的標準去支付女職工工資，那么東莞市的產假是規定多少天的?以下是學習啦小編為你整理的2017年東莞市規定的產假是多少天相關資料，希望大家喜歡!
東莞市規定產假天數
產假規定生育獎勵假從30天延至80天
此外,進一步延長合法生育的獎勵假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵群眾執行基本生育國策,將符合法律法規規定的生育獎勵假從30日延長至80日。
《修正案(草案)》將第三十一條“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假……”修改為“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假……”。
現行的廣東省職工產假最少為128天,包托98天順產假和30天計生獎勵假。部腹產等難產的情況可增加30天,即158天。將30天的獎勵假延長至80天后,產假最少即可休178天。
東莞市產假的工資規定
產假，工資”應全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
東莞市產假有什么補貼
工資高低決定生育津貼高低
市政府新聞辦會同市社保局召開新聞發布會，重點介紹我市貫徹落實《廣東省職工生育保險規定》的有關情況。
工資高低決定生育津貼高低
新修訂的《廣東省職工生育保險規定》從今年1月1日起施行。新規定變化最大的是生育津貼的計算方法，改變了此前按照社會平均工資作為基數的方式，變為與本單位工資掛鉤。這意味著工資高于社會平均工資的單位，生育津貼將更高。工資低于社會平均工資的單位，生育津貼也會相應降低。
實際按0.46%征繳生育保險費
按照要求，我市生育保險繳費率定為1%，但考慮到我市經濟運行狀況，在《生育保險規定》實施初期，我市將生育保險繳費比例暫下調0.54個百分點，實際按0.46%征繳生育保險費。從目前省內各市貫徹落實省規定的情況來看，這一繳費比例在全省處于最低水平。
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