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        2017年福建教師產(chǎn)假180天要怎么請(qǐng)

        時(shí)間: 俏霞20 分享

          我們都知道在職女性在懷孕期間是享有國(guó)家給女職工生育享受待遇的,那教師的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年福建教師產(chǎn)假180天要怎么請(qǐng)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

          福建教師產(chǎn)假要怎么請(qǐng)

          尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo):

          我因懷孕已有時(shí)間(醫(yī)院相關(guān)證明附在請(qǐng)假條后),預(yù)產(chǎn)期為X月X日,因身體原因需從現(xiàn)在開(kāi)請(qǐng)產(chǎn)假一個(gè)學(xué)期,(從即日起來(lái)X月X日),請(qǐng)準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼!

          請(qǐng)假人:XXX

          xxxx年xx月xx日

          提醒:

          教師請(qǐng)假最好不要在學(xué)期中請(qǐng)假,如果在學(xué)期中,可以自己請(qǐng)人代課或者把課給學(xué)校其他老師上,然后過(guò)了假期后在下一學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)再請(qǐng)假一個(gè)學(xué)期,這樣兩個(gè)假期連起來(lái),帶孩子的時(shí)間長(zhǎng)一些,自己也得到更好的休息,有利于更好地工作。

          教師的產(chǎn)假是怎么休

          產(chǎn)假是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條規(guī)定的。

          《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條規(guī)定,女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,《廣東省計(jì)劃生育條例》還就晚育、難產(chǎn)及獨(dú)生子女等情節(jié)規(guī)定了相應(yīng)的增加產(chǎn)假期,結(jié)合你來(lái)信中提及的孕產(chǎn)事實(shí),你依法可享受包括產(chǎn)假、晚育增加產(chǎn)假、難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假及獨(dú)生子女增加產(chǎn)假等共計(jì)170天的產(chǎn)假期。

          產(chǎn)前假: 女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算),應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

          《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

          教師的產(chǎn)假如遇寒暑假不順延.

          福建產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

          (一)產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定

          1.產(chǎn)假

          2014年最新產(chǎn)假規(guī)定,順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假,分別為產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個(gè)月,多胞胎按胎兒個(gè)數(shù)增加,每多生一個(gè)增假半個(gè)月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假,部分地方可延長(zhǎng)至4個(gè)月。

          2.產(chǎn)檢假

          (1)女員工妊娠第一到六個(gè)月期間可享受一天的產(chǎn)檢假,進(jìn)行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。

          (2)女員工妊娠第六個(gè)月及第七個(gè)月期間,可享受每月一天的假期。

          (3)女員工妊娠第八個(gè)月期間可享受兩天的假期。

          (4)女員工妊娠九個(gè)月以上可享受四天的假期,但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。

          (二)產(chǎn)假的待遇規(guī)定

          1.保胎假期間,工資要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放;

          2.臨產(chǎn)前的假期,工資應(yīng)按照正常工資的80%發(fā)放;

          3.產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼;

          4.哺乳假期若不超過(guò)6個(gè)半月,工資應(yīng)按正常工資的80%發(fā)放,若超過(guò)6個(gè)半月則按70%發(fā)放。

          (三)產(chǎn)假證件規(guī)定

          女職工休產(chǎn)假需要提供結(jié)婚證、身份證、準(zhǔn)生證、孩子的出生證明以及獨(dú)生子女證等相關(guān)證明。同時(shí)規(guī)定如果產(chǎn)婦在孩子出生四個(gè)月內(nèi)辦理了獨(dú)生子女證明,則可在原來(lái)產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多享35天的假期。


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