2017年合同期內被辭退賠償標準

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　　2017年合同期內被辭退賠償標準

　　基本的情況

　　1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。

　　2、經濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。但是2008年1月1日之前的補償金計算按照以前法規計算(也就是勞動部違反和解除勞動合同補償金辦法)。

　　3、單位擅自解除合同，屬于違法的，因此需要支付賠償金，賠償金數額為經濟補償金2倍。

　　4、另外，公司還需支付未提前一個月通知的代通知金，為一個月工資。

　　對于用人單位而言，根據辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型：

　　一、需支付辭退員工補償的情形

　　根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：

　　(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;

　　(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;

　　(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

　　(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

　　三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形

　　勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

　　(一)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

　　二、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形

　　(一)勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6、被依法追究了刑事責任的。