勞動合同到期不續簽需要補償嗎

　　勞動合同到期后公司不愿與員工續簽勞動合同，員工該怎么辦呢?勞動合同到期不續簽補償有哪些呢?下面是學習啦小編為你介紹勞動合同到期不續簽補償的內容，希望對大家有幫助!

　　勞動合同到期不續簽要補償

　　勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)

　　1. 公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

　　2. 公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

　　3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

　　所以如果你的勞動合同到期不續簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

　　勞動合同到期不續簽通知書下發時間

　　1、勞動合同期滿，雙方當事人協商一致，可以續簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續簽手續。

　　2、因用人單位的原因未辦理終止或者續簽勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

　　3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。

　　4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。

　　單位不續簽合同通知書、公司不續簽勞動合同通知書

　　______：

　　我們雙方于___年___月___日簽訂的《勞動合同書》將于___年___月___日期滿。經單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動合同，終止勞動合同時間為___年___月___日。現提前30日通知。請您接到此通知后，按規定及時辦理工作交接和社會保險等相關手續。

　　特此通知

　　簽發人(甲方簽名或蓋章)：

　　簽發時間：年 月 日