調崗降薪后辭職怎么賠償

　　公司強行將員工調崗到另一部門，并要馬上到崗。提出辭職要求單位支付經濟補償金可以嗎?下面是學習啦小編為你介紹提出辭職要求單位支付經濟補償金可以嗎的內容，希望對大家有幫助!

　　調崗降薪后辭職賠償處理

　　根據相關法律規定，除非單位有法定理由或者雙方協商一致，單位才能對員工實施調崗。如果單位沒有法定理由就不得強行調崗。面對單位無理由強行調崗的情況，員工不要輕易選擇辭職，否則可能失去應有的權益。

　　調崗降薪維權的途徑

　　一、你可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位。

　　二、如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發薪水的話，你可以根據《勞動合同法》第38條的規定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。按照《勞動合同法》第46條的規定，你在這種情況下辭職單位應當支付經濟補償。經濟補償金的標準，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資。6個月以上，按一年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。

　　辭退達到退休年齡員工情況

　　1、根據我國勞動法相關規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止;

　　2、法律依據：《勞動合同法》 第四十四條

　　【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。