職工法律基礎知識的測試題目是什么

　　對于職工來說，法律的基礎知識是是必須掌握的，這樣才能維護自己的權益，那么，職工法律基礎知識的測試題目是什么呢?下面就是學習啦小編提供的職工法律知識測試卷，希望對你有幫助。

　　職工法律知識測試卷選擇題

　　1. 工會代表職工與企業以及實行企業化管理

　　的事業單位進行平等協商，簽訂( )。

　　A、協議 B、勞動合同 C、集體合同

　　2. 建立勞動關系應當訂立( )。

　　A、用工標準 B、勞動合同 C、勞務合同

　　3.國家對女職工和未成年工實行特殊( )。

　　A、生活保護 B、保險待遇 C、勞動保護

　　4.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的( )體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　A、第二級 B、第三級 C、第四級

　　5.不得安排女職工在( )從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　A、經期 B、孕期 C、哺乳期

　　6 .對懷孕( )以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　A、6個月 B、7個月 C、8個月

　　7.女職工生育享受不少于( )的產假

　　A、56天 B、90天 C、120

　　8.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假( )天。

　　A、10天 B、15天 C、20天

　　9.任何單位不得以結婚、( )、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

　　A、懷孕 B、事假 C、病假

　　10.不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其( )，或者解除勞動合同。

　　A、福利待遇 B、獎金 C、基本工資

　　職工法律知識測試卷填空題

　　1、不得安排女職工在哺乳未滿( )的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

　　2、懷孕期間不能勝任原勞動的女職工，所在單位應當根據( )，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

　　3、懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作( )

　　4、女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的( )

　　5、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其( )哺乳(含人工喂養)時間，每次( )

　　6、用人單位至少每( )組織安排女職工進行一次婦科健康檢查，承擔( )。

　　7、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作，經過( )，超過產假期間按患病規定處理。

　　職工法律知識測試卷判斷題

　　1、國家規定“三八節”放假1天。

　　2、職工個人繳納部分生育保險費。

　　3、對女職工定期進行婦科疾病查治。

　　4、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。

　　5、女職工產假期間的補助費按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

　　6、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予2天的休息，算作勞動時間。

　　7、女職工較多的單位應建立孕婦休息室。妊娠滿7個月后，應給予休假或適當減輕工作。

　　8、哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作休息時間。

　　9、《女職工勞動保護規定》第九條規定：多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　10、哺乳兩次時間不可以合并使用。

　　職工法律知識測試卷簡答題

　　1、產假工資、計劃生育期間工資應按照什么原則確定?

　　2、女職工懷孕流產應該給產假嗎?給多少?

　　3、企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的由哪部門解決?

　　4、女職工勞動保護的權益受到侵害時怎么辦?

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