春節法定節假日加班工資怎么算
春節是國家規定的法定假日，在法定休假期間，工資的計算與普通上班時間的計算標準是不同的，那加班的工資是怎么算呢?以下是學習啦小編為你整理的春節法定節假日加班工資怎么算相關資料，希望大家喜歡!
春節法定節假日加班工資計算
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“春節”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整后的月計薪天數一般為21.75天。以一個約定月薪為6000元的職工為例，他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工資。
法定假日以外的休息天加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。據《國務院辦公廳關于2016年部分節假日安排的通知》，2月7日～2月13日放假調休，共 7天。
其中，2月6日(除夕)～2月8日(初二)為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。2月9~13日，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。此外，由于今年除夕并非法定節假日，當天加班不享受加班費。
春節法定節假日有多少天
中國法定節假日合計有11天。
分別是：
元旦：規定在1月1日放假1天;
春節：規定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
清明節：規定在清明當日放假1天;
勞動節：規定在5月1日當日放假1天。
端午節：規定在端午當日放假1天;
中秋節：規定在中秋當日放假1天;
國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
春節法定節假日出游好去處
北紅村
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