法定節假日加班能不能不同意

時間：2017-10-10 16:36:50 俏霞20由分享

　　法定節假日是所以人們都享受的假期，那單位要是安排職工加班能不能不同意?法定節假日是怎么規定的?以下是學習啦小編為你整理的法定節假日加班能不能不同意相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日加班能否不同意

　　協商是企業決定延長工作時間的程序，企業卻因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

　　有下列情形之一的，不受協商程序限制，用人單位要求勞動者加班的，勞動者不能拒絕：

　　1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;

　　3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

　　4、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

　　5、為完成國防緊急任務的;

　　6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的;

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　　法定節假日加班的規定

　　法定加班日用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班費用。加班費用標準：不低于工資的百分之三倍的工資報酬。

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(21.75)。

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

　　即法定節假日加班費用不低于：月工資收入÷(21.75×8)×加班小時×3。

　　法律依據：《勞動法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　法定節假日規定有哪些

　　《中華人民共和國勞動法》(不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣省的法定節假日)第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國節假日包括三類，其中有兩類為法定節假日。

　　全體公民放假的節日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

　　(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

　　(四)勞動節，放假1天(5月1日);

　　(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

　　(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。