法定節假日規定要如何算工資

　　法定節假日是職工休息休假權利的體現，那法定節假日是怎么規定的?放假的工資是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的法定節假日規定工資的計算相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日規定工資的計算

　　法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

　　其中：

　　(1)法定節假日日常工資：

　　是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　(2)法定節假日加班工資：

　　是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。 綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。

　　法定節假日是怎么規定

　　根據《勞動法》的規定，我國法定節假日如下：

　　(一)元旦，放假1天(1月1日);

　　(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);

　　(三)勞動節，放假3天(5月1日、2日、3日);

　　(四)國慶節，放假3天，(10月1日、2日、3日);.

　　(五)法律、法規規定的其他休假節日。

　　法定節假日休假通知

　　各部門：

　　為使所有員工過上一個祥和、愉快的春節，保證春節放假期間公司的生產、經營正常開展，現將春節放假有關事項通知如下：

　　一、xxx年春節公司放假時間為：x月x日(農歷xx)至x月x日(正月x)，共10天，x月x日正式上班。

　　二、 生產部門的放假事宜根據生產任務妥善安排。

　　三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉的，應辦理請假手續，并報送綜合管理部備案。

　　四、各部門應于x月x日前對各自的辦公場所、生產車間、倉庫等進行一次衛生大掃除及安全大檢查。落實"三防"措施，重點做好防火、防盜工作，保證用電安全(員工在離開崗位前請關閉所有電器的電源)，杜絕事故隱患，確保假期內公司的安全。

　　五、放假期間各部門應根據經營需要安排好本部門值班，值班人名名單請于x月x日前報綜合管理部備案。

　　xxxxx年x月x日

猜你喜歡：

1.法定節假日假期工資怎么算

2.勞動法對法定節假日加班費的規定

3.法定節假日帶薪假期規定有多少天

4.國家規定節假日工資怎么計算

5.節假日工資計算方法