法定節假日加班能不能補休
法定節假日，是國家規定的休假時間，所以上班族都是應該休假的，但也是有需要加班上班族，那加班后是規定補休的嗎?以下是學習啦小編為你整理的法定節假日加班能否補休相關資料，希望大家喜歡!
法定節假日加班補休的規定
法定節假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節假日加班，調休、補休等方式無法彌補勞動者應該享受的法定節假日的相關權利。所以法律規定，用人單位必須向勞動者支付加班工資。
工作日加班費的計算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
1、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法定節假日規定有哪些
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
(一)新年，放假1天(1月1日)
(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)
(四)勞動節，放假1天(5月1日)
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)
第三條部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天
(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天
(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天
第四條少數民族習慣的節日：
由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。 第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
法定節假日規定的意義
國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資
法定節假日調整后充分體現了科學性、統籌性的特點。對旅游和社會經濟的真實拉動效應，以及新的節假日方案對于旅游及社會經濟的綜合影響等，進行了深入的數理分析，形成科學決策的數理依據。此外，方案最大的特色是統籌性，它統籌兼顧了舊的節假日制度的優點及新的社會需要;統籌兼顧了不同社會力量的意見和需要。更重要的是，它還統籌兼顧的經濟社會發展和傳統文化習俗之間的關系，將清明、端午、中秋等傳統節日定為法定假日，這一點對于弘揚傳統文化、促進中華文化的偉大復興，將會產生深遠的意義。
總之，重要的節日 紀念日不僅是放假休閑的好時光，更是對中國傳統文化的宣傳，中國文化博大精深，節日文化不僅是個人的，更是世界的，多了解有益而無害，希望以上國家規定的法定節假日的整理資料對你們了解中國傳統文化有所幫助，減省查詢時間。
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