17年法定節假日工資算法

　　法定節假日是大家喜歡的日子，但是不乏有還有加班的小伙伴，以下是學習啦小編為你整理的17年法定節假日工資算法，希望大家喜歡!

　　17年法定節假日工資算法

　　勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

　　應付工資

　　法定節假日

　　勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

　　該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

　　17年法定節假日工資算法計薪天數

　　針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

　　此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。

　　“以前的算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

　　增加一天的法定節假日對于勞動者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

　　17年法定節假日工資倍數

　　一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休。

　　兩倍工資：

　　12月31日、1月2日

　　三倍工資：

　　1月1日

　　二、春節：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

　　兩倍工資：

　　1月27日、1月31日、2月1日、2月2日、

　　三倍工資：

　　1月28日、1月29日、1月30日

　　三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。

　　兩倍工資：

　　4月2日、4月3日

　　三倍工資：

　　4月4日

　　四、勞動節：5月1日放假，與周末連休。

　　兩倍工資：

　　4月29日、4月30日

　　三倍工資：

　　5月1日

　　五、端午節：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日(星期六)上班。

　　兩倍工資：

　　5月28日、5月29日

　　三倍工資：

　　5月30日

　　六、中秋節、國慶節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。

　　兩倍工資：

　　10月5日、10月6日、10月7日、10月8日

　　三倍工資：

　　10月1日、10月2日、10月3日、10月4日