大學生兼職防騙小攻略
在漫長的暑假里面，許多大學生會選擇找兼職鍛煉自己，可是，沒有接觸過外面的世界，大學生們該如何防騙呢?下面由學習啦小編為你提供的相關資料，希望能幫到你。
大學生兼職防騙小攻略
1、收費陷阱
偽裝方式：招聘中以不同名目收取 苛捐雜稅 是最常見的招聘陷阱之一，這個招數對于很多應聘者來說都是 溫柔的陷阱 。對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用大學生求職如何防騙大學生求職如何防騙。
識別方法：
這類詐騙的面試過程往往特別簡單，對于你的學歷、工作經驗等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個人和你進行簡單的幾句閑聊或者鼓動，然后就非常激動迫切地告訴你已經被錄用;而對于公司的具體情況，要么就是避而不談，要么就是瞎編亂造。同時，還會對你以后的工作許以高薪、工作環境和內容非常輕松等諾言。
在輕松許諾工作的同時，對方就會對你提出收費要求(包括風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等)。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業務和客戶的損失應該由求職者分擔，求職心切的人在交錢后沒等到上班或有機會犯錯誤的時候，往往就被告知招聘職位已經滿了，但錢也不退還了。
另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實際應該是用人企業承擔的成本，而求職者很少有能通過后期的培訓考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。國家已經有關于 用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件 的明文規定了，如果用人單位不遵守這項規定，你就該懷疑他們的真正動機了。
2、試用期陷阱
偽裝方式：主要表現方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本
另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月大學生求職如何防騙求職信。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用就三月。
識別方法：
關于試用期，勞動和社會部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。
智聯招聘的專家建議，面對這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。
3、推薦信陷阱
偽裝方式：這類騙術主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機心理或者僥幸心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動大學生求職如何防騙大學生求職如何防騙。
識別方法：
這些地方一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納推薦費 。例如，某天你在一個樓里走，突然走過來一人攔住你，問你要不要招聘，并表示某公司需要一名文員，一眼看過去，你的氣質和素質相當高，去應聘肯定沒問題。當你表示希望前去聯系應聘時，對方會要求你填寫推薦表，交了幾十上百的推薦費，然后遞給你一份 推薦信 。拿到推薦信以后，前去應聘，你往往發現推薦信并不起作用，或者，很多單位會直接告訴你，該單位根本沒委托這類職業介紹所來招聘文員之類的初級職位，或者目前根本不招聘這個職位。
4、粉飾崗位陷阱
偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是、市場總監、保險事業部經理等 ，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做業務員、保險代理員等。有的單位也會以到基層先鍛煉鍛煉為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去
識別方式：
據了解，目前很多公司招聘業務員都是到各招聘網站搜集應屆畢業生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。
5、“高薪”誘你搞傳銷
一些傳銷組織和傳銷人員利用大學生急于找工作的心理，在網上以高薪招聘為名引誘畢業生上當，一些求職者因不了解情況而受騙。“只要你加入我們的團隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業績的增加，你的工資將逐月增加。”兩位上當的學生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準備帶他們去廣西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。
識別方式：
目前，傳銷騙術主要有以下幾種新的形式，值得大學生求職者注意和警惕：
一、“跨省招聘”.一些傳銷組織和傳銷人員知道，網上詐騙在當地很難實施，因為當地人都熟悉情況，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當地情況，容易得逞。
二、“高薪引誘”.在網上發布虛假招聘信息時，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學生求職者上當。
三、“共同創業”.一些傳銷人員為了引誘大學生求職者上當受騙，在網上發布虛假信息時，向大學生伸出“橄欖枝”,表達共同創業的愿望，一些大學生求職者信以為真，結果受騙上當。
6、協議陷阱
就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。常見的畢業生簽就業協議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：
a. 用人單位不與畢業生簽訂就業協議書
b.用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同
c.用人單位不將承諾寫入合同
d.用人單位與畢業生簽訂“霸王合同”
職場人際交往技巧——領導
1、尊敬
一個真正好的領導需要的尊敬不是奉承，而是認可和禮貌。
認可體現在工作上，就是少給領導做問答題，多讓領導做選擇題。你要認同你的領導(或者上司)是一個決策者的身份。對于一個任務，盡可能的多方案備選，優缺點備注，選項部分的大量繁瑣工作是你能做的，而把最后的決定權交出去。
禮貌體現在工作上，就是一些細節上的教養。比如，進出門的時候讓別人先走，有客戶來談事的時候視情況給別人倒一杯水后再走，還有合適的運用敬語，好比“謝謝你”就比“謝謝”要更真誠，等等很多細節，但是“度”的把握也尤其重要。
2、踏實
安排的工作一定要按時完成并且及時反饋，才能得到更多的指點。努力訓練自己有提前完成的能力，初入社會，工作上不會的東西太多，就像打游戲一樣，你解鎖的速度越快，遇到的Boss越強，說明你的能力也在增長。而這更大的挑戰都需要自身更強的實力去爭取。
不要在領導面前說職業抱負，不要談過多自己的經驗，少說判斷句，少用形容詞。說的越多，往往會給人不務實的負面印象。這個世界上少有人真的關心你的理想和未來，一個人仰望星空，在所有人面前腳踏實地。
夏季鞋子的收納技巧
1.把報紙柔成團塞入鞋中，然后根據鞋子的形狀，用手在鞋子外邊按壓整理成型。這樣既可吸收水分，也有校正鞋型的作用。
2.高筒的靴子可以用飲料瓶支撐鞋幫，空余的地方再用柔軟的棉布或者報紙填滿，就能保持靴筒的原有形狀。
3.可以收集藥物、食品包裝里面附帶的小包裝的干燥劑袋子，放到鞋子里面防潮去異味。如果沒有的話，可以自行用餐巾紙包少量小蘇打代替。
4.把處理干凈的鞋子，整齊擺人鞋盒子里收藏。
5.最好把鞋盒子摞放前后兩排，夏天把涼鞋盒子放前面一排，到冬天再把冬天的鞋擺在前面。
6.我的竅門是把鞋盒子的一個朝外的側面開個大口，這樣便于通風，更便于尋找鞋子，不必一個個地打開鞋盒，一目了然就可以看到您需要的鞋子。
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