勞動監察受理投訴的范圍是什么
在生活中，勞動行政主管部門可以對違反勞動法規的單位或勞動者，依據實行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予相關的處罰，這就是勞動監察。那么，勞動檢察的受理投訴范圍是什么呢?以下是由學習啦小編為大家整理的勞動監察受理投訴的范圍，希望能幫到你們。
勞動監察受理投訴的范圍
一、任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規的行為均有權向勞動保障部門舉報投訴。
二、 舉報投訴可分為保護權益舉報和檢舉揭發舉報：
1、保護權益舉報是指舉報人認為用人單位違反勞動保障法律法規行為直接侵害其合法權益，申請勞動保障部門依法保護的行為;
2、檢舉揭發舉報是指任何單位、組織和公民向勞動保障部門檢舉揭發用人單位違反勞動保障法律法規的行為;
三、符合下列條件的，屬保護權益舉報：
1、有明確的被舉報人和違反勞動保障法律法規事實;
2、舉報人是合法權益直接受到侵害的個人和組織。
四、下列情形之一的舉報不予受理：
1、舉報人舉報的事項屬于勞動爭議的;
2、舉報人已就同一事實和請求向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟的;
3、舉報投訴的違法行為已終了2年以上的。
勞動監察大隊的職責
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動 保障法律、法規和規章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。
勞動監察的相關法律條例
第一條 為了加強勞動監察工作，保障國家勞動法律、法規的貫徹實施，保護勞動者與用人單位的合法權益，維護社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省縣級以上人民政府勞動行政部門(以下簡稱勞動行政部門)在本省行政區域內進行勞動監察適用本條例。
本條例所稱勞動監察，是指勞動行政部門對勞動法律、法規的執行情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為進行制止和糾正，必要時依法予以處罰的執法行為。
第三條 勞動行政部門監督檢查人員依法執行勞動監察公務，受法律保護。
第四條 公安、工商、財政、銀行、衛生、海關等有關部門以及用人單位的主管部門應在各自職權范圍內協同做好勞動監察工作。
第五條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
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