勞動仲裁強制執行的法律依據是什么
當勞動者與用人單位發生糾紛的時候，勞動仲裁就會出面解決。那么，對于勞動仲裁的強制執行命令，都有哪些法律依據呢?以下是由學習啦小編為大家整理的勞動仲裁強制執行的法律依據，希望能幫到你們。
勞動仲裁強制執行的法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
《民事訴訟法》第二百三十九條 申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
根據《仲裁法》第六十二條規定：“當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。”當事人可以向市中級人民法院申請強制執行。但是，應當注意的是，根據《民事訴訟法》第二百一十九條的規定：“申請執行的期限，雙方或者一方當事人是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。
前款規定的期限，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每年履行期間的最后一日起計算。”從2008年4月1日開始，根據2007年10月28日通過的《關于修改〈中華人民共和國民事訴訟法〉的決定》，申請執行的期限延長到了兩年。
《中華人民共和國仲裁法》第六十二條規定：“當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。”根據這個規定，在仲裁庭作出的裁決生效，并在履行期滿后，負有義務的一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以依法向有管轄權的法院申請強制執行。
勞動仲裁強制執行的程序
1、手續仲裁裁決的強制執行應當向有管轄權的法院提出申請。當被執行人在國外的，由當事人直接向被執行人所在國的有管轄權的法院申請裁決的承認及執行。被執行人在中國境內的，國內仲裁由被執行人住所地或被執行人財產所在地的人民法院執行。涉外仲裁裁決，由被執行人住所地或被執行人財產所在地的中級法院執行。由于我國人民法院對仲裁裁決的執行案件實行級別管轄，因此，被執行人在中國境內的，其級別管轄參照人民法院受理訴訟案件的級別管轄的規定執行。
2、當事人應該向人民法院提交仲裁裁決強制執行的申請書和有關材料，包括仲裁裁決書(正本)、仲裁裁決書送達證明、仲裁協議書或者有仲裁條款的合同書以及人民法院規定要提交的其它證明文件及材料。被執行人在國外的，按其所在國法院的規定提交材料。
3、申請仲裁裁決強制執行必須在法律規定的期限內提出，當事人雙方是法人或其他組織的為六個月，當事人中有一方是公民的為一年。申請仲裁裁決強制執行的期限，自仲裁裁決書規定履行期或仲裁機構的仲裁規則規定履行期間的最后一日起計算。仲裁裁決書規定分期履行的，依規定的每次履行期間的最后一日起計算。向外國的法院申請仲裁裁決強制執行的期限，按該國的法律規定處理。
勞動仲裁受理的時間
1、勞動爭議仲裁委員會應自收到申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。
2、在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權利。如果被申請人未在期間進行答辯的，也可以在仲裁開庭時口頭答辯。
3、仲裁委員會應該在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。當事人發現仲裁員有下列情形之一的，有權以口頭或者書面方式提出回避申請：
(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;
(2)與本案有利害關系的;
(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;
(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
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