勞動法律法規測試的題目
勞動法，是保障人民合法權益的法律之一，同時對用人單位產生一定的約束力。下面是學習啦小編為你整理的勞動法律法規測試卷，希望對你有用!
勞動法律法規測試卷判斷題
1.勞動者發生工傷，由單位在勞動者康復后一個月內去工傷部門申報 ( )
2.某單位要求新入職員工必須進行員工崗前培訓，學習員工手冊并在末頁簽字，保存回執聯( )
3.勞動者在用人單位連續工作滿十年的，可以要求與該用人單位簽訂無固定期限勞動合同( )
4.員工一經錄用就應為其辦理社會保險，其手續可以在試用期滿后予以辦理，但要補齊試用期期間的保險。 ( )
5.一年以上三年以下勞動合同可以約定三個月試用期 ( )
6.招用勞動者，應當自用工之日起一個月內訂立勞動合同 ( )
7.用人單位委托銀行代發工資的，每月工資表可以不用員工簽字( )
8.勞動者在孕期的情況下，合同到期，可以終止勞動合同 ( )
9.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反協議的，單位可以向勞動者追訴違約金。( )
10.職工累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的不享受年休假( )
11.員工離職需提前一個月，試用期需提前三天。 ( )
12.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可隨時終止勞動合同 ( )
13.用人單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按雇傭關系處理( )
14.懷孕女職工曠工五天，違反規章制度，可以解除勞動合同 ( )
15.勞動者請求用人單位增加社會保險險種、補足繳費基數的不屬于勞動爭議的管理范疇 ( )
16.在勞動爭議仲裁時，工資表及考勤表由用人單位負舉證責任 ( )
17. 勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付周期支付其工資 ( )
18. 勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。( )
19. 勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。 ( )
20.用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。( )
勞動法律法規測試卷填空題
1.根據《南京大學后勤服務集團勞動用工管理細則》被錄用的員工必須提交戶口本復印件、身份證復印件、 、 、體檢表、婚孕證明復印件，外來務工人員還需提供填寫《外來務工人員就業證申領表》、 。
2. 用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于 年。
3. 因用人單位克扣加班工資，勞動者申請勞動仲裁的申訴時效為 年，自勞動者知道或應當知道克扣加班工資之日起計算，超過一年的，一般不予保護。
4. 小李與某單位簽訂了2年的勞動合同，合同期限為：2007.7.1~2009.6.30。小李每月工資為1200元。2009年6月30日小李收到通知不再續簽，該單位應支付小李經濟補償金 元。
5.用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的應發項目及數額、實發數額、 、支付周期、依法扣除項目及數額、 等內容。
6.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 。
7.參保職工因 或非本人意愿導致其失業的可申領失業金，失業金的標準由南京市社保所依據不同情況核定。
8.《勞動合同條例》規定職工名冊應當包括：姓名、性別、 、戶籍地址與現住址、 、用工形式、用工起始時間、 。
9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
10、職工累計工作已滿10年不滿20年的，在本單位連續工作已滿1年的帶薪年休假天數是 天。
勞動法律法規測試卷選擇題
1.解除或終止勞動合同向勞動者支付經濟補償金的標準是按照( )計發。 A標準工資 B基本工資 C效益工資 D平均工資
2.用人單位不可以從勞動者的工資中代扣的是( )
A勞動者應當繳納的個人所得稅
B勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金;
C 退休時繳納的一次性社會化管理費
D人民法院發生法律效力的法律文書中載明應當由勞動者承擔的扶養費、撫養費、贍養費等;
3.勞動合同法規定，有下列( )情行，即使勞動合同期滿也必須順延至相應的情況消失 。
A 連續工齡三十年以上
B 本單位連續工齡十年以上且距離法定退休年齡不足五年的
C 在本單位連續工齡滿十五年且距離法定退休年齡不足五年的
D 職工在醫療期內的
4. 由部門對員工作出的解除勞動合同的決定 ( )
A 發生法律效力
B 不發生法律效力
C 主體不合適，不能發生法律效力
D 主體不合適，能發生法律效力
5. 用人單位安排職工法定節假日加班費的，按日工資的( )%支付加班費。
A 150 B 200 C 300 D 調休
6.職工月工作天數是( )
A 21.75 B 20.83 C 20.92 D 21.83
7. 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資( )
A 工傷期間 B 事假期間 C產假期間 D醫療期內
8.下列情形( )，用人單位不能依照勞動合同法規定的條件、程序與勞動者解除勞動合同。
A用人單位與勞動者協商一致不成的;
B勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
C用人單位生產經營發生嚴重困難的
D企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
9.經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，以下( )不包括在內。
A 計時工資或者計件工資 B 獎金、津貼 C 補貼等貨幣性收入 D 加班費
10、用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處( )罰款。
A 1000元以上5000元以下
B 2000元以上2萬元以下
C 2000元以上5000元以下
D 1000元以上2萬元以下
勞動法律法規測試卷案例分析題
1. 某單位一職工突然未到崗，一個星期后也未見其補交假條，部門主任多方聯系也沒有結果，便向經理報告了此事。經理認為，該員工肯定是不來上班了，直接停掉保險即可。這位經理的處理方法肯定是不恰當的，正確的處理方法是?
2、A單位將自己的一項業務承包給沒有主體資格的個人，該承包者未給自己招用的勞動者參加社會保險，勞動者向仲裁申訴要求補繳社會保險。勞動者訴訟主體是?A單位應該承擔為勞動者繳納社會保險的義務嗎?
猜你感興趣：
勞動法律法規測試的題目
下一篇：道德與法律測試的試題題目
