可以解除合同的情況都有哪些

　　在生活中，解除合同的事情時有發生，而解除合同是需要一定的前提條件的。以下是由學習啦小編為大家整理的可以解除合同的情況，希望能幫到你們。

　　可以解除合同的情況

　　1、合同的法定解除

　　《合同法》第94條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同:

　　(1)因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現，該合同失去意義，應歸于消滅。在此情況下，我國合同法允許當事人通過行使解除權的方式消滅合同關系。

　　(2)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。此即債務人拒絕履行，也稱毀約，包括明示毀約和默示毀約。作為合同解除條件，它一是要求債務人有過錯，二是拒絕行為違法(無合法理由)，三是有履行能力。

　　(3)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行。此即債務人遲延履行。根據合同的性質和當事人的意思表示，履行期限在合同的內容中非屬特別重要時，即使債務人在履行期屆滿后履行，也不致使合同目的落空。在此情況下，原則上不允許當事人立即解除合同，而應由債權人向債務人發出履行催告，給予一定的履行寬限期。債務人在該履行寬限期屆滿時仍未履行的，債權人有權解除合同。

　　(4)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。對某些合同而言，履行期限至為重要，如債務人不按期履行，合同目的即不能實現，于此情形，債權人有權解除合同。其他違約行為致使合同目的不能實現時，也應如此。

　　(5)法律規定的其他情形。法律針對某些具體合同規定了特別法定解除條件的，從其規定。

　　2、合同協議解除

　　合同協議解除的條件，是雙方當事人協商一致解除原合同關系。其實質是在原合同當事人之間重新成立了一個合同，其主要內容為廢棄雙方原合同關系，使雙方基于原合同發生的債權債務歸于消滅。

　　協議解除采取合同(即解除協議)方式，因此應具備合同的有效要件，即:當事人具有相應的行為能力;意思表示真實;內容不違反強行法規范和社會公共利益;采取適當的形式。

　　解除合同的辦理流程

　　(一)及時結算工資、經濟補償金。

　　(二)員工檔案和社會保險關系的轉移。

　　(三)清理債權債務關系。

　　(四)工作、業務的交接。

　　(五)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動合同期限、終止或解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

　　解除合同證明的書寫格式

　　解除合同證明

　　關于與________同志解除勞動合同

　　________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____ 日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》 ____條____款，自____年____月____日起與________同志____解除____勞動合同。

　　單位蓋章

　　____年____月____日

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