本人加班費申請報告_本人加班費申請報告怎么寫
本人的加班費申請報告要怎么寫呢?加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動報酬。以下是學習啦小編為你整理的本人加班費申請報告相關資料，希望大家喜歡!
本人加班費申請報告
尊敬的公司領導：
為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：
1、安管員、收費員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。
2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。
妥否，請領導審批。
申請人：
申請日期：
關于加班費的法律規定
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
加班補休可不可抵加班費
【案情簡介】
惠某是太倉某物業管理公司的水電維修工，由于行業工作的特殊性，他經常在法定節假日期間根據公司的安排加班為業主修理水電。2014年12月底，惠某與物業管理公司結束了勞動合同。事后，他以物業管理公司克扣他2014年春節及國慶期間的加班費為由，將公司告上法庭，要求公司補發加班工資1800元。庭審中，惠某拿出了2014年春節和國慶節的排班表，上面顯示惠某在這兩個節日期間共上了6天班。物業管理公司則認為惠某雖然在春節和國慶節加班共計6天，但事后已經安排惠某補休，不應當再支付加班費。太倉法院經審理認為，物業管理公司的做法不符合我國《勞動法》第四十四條之規定，最終判決物業管理公司補發惠某加班工資1800元。
【法律解讀】
關于加班工資的支付標準，我國《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法意義上的法定休假日是指全體公民放假的節日。標準工作時間以外延長勞動者工作時間與休息日、法定節假日安排勞動者工作相比，雖然都是占有了勞動者的休息時間，但是三種情形下組織勞動者勞動并不完全一樣。特別是法定節假日對勞動者來說，其休息有比往常和休息日更為重要的意義，也影響到勞動者的精神文化生活和其他社會活動，這是補休所無法彌補的，因此應當給予更高的工資報酬。而休息日期間安排勞動者加班，用人單位應當安排同等時間的補休，不能安排補休的，應當按照不低于勞動者本人正常工作時間工資的二倍支付，即可以“補休”或者“補錢”。因此，本案中物業管理公司以事后已安排惠某補休為借口拒絕支付春節及國慶法定節假日期間的加班工資，不符合法律規定，應當按不低于正常工作時間工資的三倍補發加班工資。
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