出差期間的加班費計算方法是什么
勞動法規定安排員工加班的就要支付給員工加班費，那出差算不算加班費的?加班費的計算方法是什么?以下是學習啦小編為你整理的出差期間的加班費計算方法是什么相關資料，希望大家喜歡!
出差期間的加班費計算方法
員工因公出差， 涉及到工作時間問題的， 分成如下幾種情況：
1、 出差的起始和終止時間都在法定工作時間內的情況。
有些情形下， 用人單位安排員工短程公出， 遲于標準工時制下的上班時間出發， 早于下班時間回程。 一般這類短程公出不涉及到加班費計算的問題， 但如果用人單位有相應的規章制度規定出差補貼的， 不論長短程， 只要員工出差異地的， 都應當按照規章制度規定給予出差補貼， 否則也會形成勞資爭議。
2、 出差的起始和終止時間跨越法定工作時間段但不涉及雙休日或法定節假日的情況。
以標準工時制下的每日法定工作時間8小時為前提， 例如用人單位安排某員工前往連云港的供應商處檢查產品質量。 該員工于當日14點從蘇州前往連云港， 當晚住宿于連云港。 次日上午前往供應商處檢查產品質量， 并于該日的14點返回到用人單位。 假設兩地的公路單程時間是6小時， 該員工檢查產品質量只需1小時 (以上時間假設為已有客觀證據證明) 。 用餐和休息時間員工可自行安排。 那么該員工的加班工資是否應當計算， 應當如何計算?
個人認為， 雖然該員工實際提供工作服務的時間只有1小時， 但由于在途的12小時是為提供工作服務所必須的程序時間， 該在途時間也應核算為工作時間。 故該員工此次因公出差的時間工作時間是13個小時， 其中從當日14：00-17：30的3.5小時在途時間、次日1小時的服務時間和6小時返程的在途時間為正常工作時間， 用人單位應按照正常工資予以結算。 而對于當日17：30后的2.5小時在途時間， 應當視作在工作日延長工作時間， 用人單位應支付150%的加班費。
3、 出差的起始和終止時間跨越法定工作時間段且涉及雙休日或法定節假日的情況。
某員工于周五14點從蘇州到連云港的供應商處檢查產品質量， 于周六的14點返回到用人單位， 其他假設條件同前例。 這樣的情況下該員工的加班工資應當如何計算? 同理， 該員工從周五14：00-17：30的在途時間為正常的工作時間， 用人單位應按照正常工資予以結算。 而對于周五17：30后的2。5小時在途時間， 應當視作在法定工作時間之外的額外工作， 對于周六的1小時服務時間和6小時在途時間為雙休日安排加班， 用人單位應分別支付150%和200%(無法安排補休) 的加班費。
4、 出差員工提供工作服務的時間在法定工作時間內， 但在途時間又在法定工作時間外的情況。
按照前述第 (三) 項實際已經明確， 在途時間在法定工作時間外的， 區分工作日延長工作時間、雙休日安排加班、法定節假日安排加班等不同情況， 對于在途時間分別給予150%、200% (無法安排補休)、300%的的加班費。
5、 出差員工提供工作服務和在途時間均在法定工作時間內， 但出差期間跨越雙休日或者法定節假日的情況。
在該情況下， 由于出差所跨越的雙休日或者法定節假日期間員工并未提供勞動， 也就是說該日員工并未從事工作而是在休息， 只不過是在出差地而不是在居住地休息。 這種情況下，員工并不是加班， 用人單位不需要另外支付加班工資。
6、 出差員工提供工作服務的時間和在途時間均在法定工作時間之外的情況。
毫無疑問， 此種情況下， 用人單位應當區分工作日延長工作時間、雙休日安排加班、法定節假日安排加班等不同情況， 對于服務時間和在途時間分別給予150%、200% (無法安排補休)、300%的的加班費。
平時加班費是怎么計算
用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1、 安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;
2、 安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;
3、 安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價。
許多人看了這條后就自以為了解了加班工資支付的規定了，往往就忽視了日工資數的計算和小時工資數的計算。其實該辦法還有解說：
“加班加點的日工資計算：按本辦法第九條原則確定的計算基數，除以每月平均制度工作天數20。92天;小時工資的計算：日工資除以8小時。”
追討加班費的仲裁時效
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規定，勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
對于2008年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》實施前已經解除或終止的勞動關系，勞動者追討加班費的仲裁時效適用60的規定，若勞動者在勞動關系解除或者終止之日起60日后才申請勞動仲裁，則其要求用人單位支付加班費的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實施前后期限的情形，仍適用60日的仲裁時效。
對于2008年5月1日后仍存續的勞動關系，勞動者有權要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費。仲裁時效適用一年的規定，自解除或終止勞動關系之日起算;在解除或終止勞動關系前勞動者隨時可以要求支付加班費。
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