春節七天的加班費計算方法是什么
國家對于加班費的計算有一定的規定，那春節放假七天加班的加班費有多少?計算方法是什么?以下是學習啦小編為你整理的春節七天的加班費計算方法是什么相關資料，希望大家喜歡!
春節七天的加班費計算方法
春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，后四天是雙休日調休。2017年春節假期，法定假日為2月7日、2月8日、2月9日共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
目前我市全日制就業勞動者最低工資標準為2030元/月。如果勞動者在春節期間法定節假日加班的話，加班工資最低為280元/天(即：2030元÷21.75天×300%)，休息日加班工資最低為186.7元/天(即：2030÷21.75天×200%)，如果整個春節期間連續7天都加班的話，勞動者最少可以拿到加班工資是1587元。
單位拖欠春節加班費怎么辦
1、一般情況下，計算加班工資的基數應根據勞動合同中約定的工資標準確定。在不低于最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數。
2、用人單位應該每月進行加班統計，并有勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統計為準。
3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。
4、工資單上明確加班工資。
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
公司給予加班的員工加班費本就是員工的合法權益，但是公司卻拖欠加班費，很明顯公司這樣做是違反法律規定的。
追討加班費怎么舉證
勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任;如勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，而用人單位又不肯提供的，由用人單位承擔不利后果。
在勞動者追索加班費的案件中，一般勞動者舉證都比較困難，因為考勤表等相關證據通常掌握在用人單位手上，用人單位若有意隱瞞，勞動者就會束手無策，而以往的法律對此也沒有很明確的規定。新的司法解釋明確了舉證責任，使勞動者在舉證時有了明確的指向：如果自己手頭找不到證據，還可以尋找用人單位掌握證據的憑證。而法院在辦案時，也會更注重審查用人單位手上是否掌握有勞動者加班的證據。這對于勞動者維權來說，無疑會更加有利。
勞動者如果想依法獲得加班工資，最重要的是要收集相關的證據。比如，單位關于加班的規章制度、加班通知、考勤記錄，自己的工作牌、工資條、勞動合同以及共同加班的同事證人證言等。
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