辭職加班費不給有什么追討途徑
在單位安排加班卻不給加班費或者辭退了員工，員工追討加班費有什么途徑呢?追討加班費要怎么舉證?以下是學習啦小編為你整理的辭職加班費不給有什么追討途徑相關資料，希望大家喜歡!
辭職加班費不給追討途徑
員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動行政部門投訴。
第二、可以到下列調解組織申請調解：
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。
第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第四、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
辭職加班費不給怎么舉證
勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任;如勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，而用人單位又不肯提供的，由用人單位承擔不利后果。
在勞動者追索加班費的案件中，一般勞動者舉證都比較困難，因為考勤表等相關證據通常掌握在用人單位手上，用人單位若有意隱瞞，勞動者就會束手無策，而以往的法律對此也沒有很明確的規定。新的司法解釋明確了舉證責任，使勞動者在舉證時有了明確的指向：如果自己手頭找不到證據，還可以尋找用人單位掌握證據的憑證。而法院在辦案時，也會更注重審查用人單位手上是否掌握有勞動者加班的證據。這對于勞動者維權來說，無疑會更加有利。
勞動者如果想依法獲得加班工資，最重要的是要收集相關的證據。比如，單位關于加班的規章制度、加班通知、考勤記錄，自己的工作牌、工資條、勞動合同以及共同加班的同事證人證言等。
加班費的支付標準是什么
(一)綜合計算工時工作制加班費計算
1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休。法定節假日不可以補休;
2、綜合計算工時工作制周期內的上班是在法定休假日的。以300%計算;
3、綜合計算工時工作制周期內的總上班時間超過該周內(如一個月。一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數一起(不區分是否在休息日)，以150%計算;
4、延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應仍以以150%計算。
(二)標準工時制的加班費計算
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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