東莞市2018年勞動法工資與加班費的算法

時間：2017-08-30 12:40:45 俏霞20由分享

　　廣東省2017年最低工資標準是不上調的，那東莞市2018年勞動法工資是有多少?加班費是怎么計算的?以下是學習啦小編為你整理的東莞市2018年勞動法工資與加班費的算法相關資料，希望大家喜歡!

　　東莞市2018年勞動法工資

　　一、月最低工資標準：企業職工最低工資標準1510元/月(折算為8.68元/小時)。

　　二、非全日制職工最低工資標準：非全日制職工小時最低工資標準14.4元/小時。

　　1、2017年最低工資標準暫按2015年5月發布的標準執行。

　　2、工資低于最低工資標準的，根據《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬;

　　②低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　③安排加班不支付加班費的;

　　④解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

　　此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　按照勞動合同法的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　2012年2月20日，國家稅務總局納稅服務司針對“節假日加班工資是否繳納個稅”的問題進行了解答。

　　個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”，免繳個稅。

　　稅務總局納稅服務司介紹，根據我國個稅法的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

　　“加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼，應并入工薪收入依法征稅。”這就是相關問題的具體規定。