工廠加班不按工資給加班費怎么辦

時間：2017-09-07 11:59:09 俏霞20由分享

　　工廠的加班費是不是按照工資計算的呢?如果加班不按照規定支付加班費要怎么辦呢?加班費的計算我國的法律是有明確的規定的。以下是學習啦小編為你整理的工廠加班不按工資給加班費怎么辦相關資料，希望大家喜歡!

　　工廠不按工資給加班費怎么辦

　　如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

　　如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

　　按照勞動部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準支付工資：

　　1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　如果實行標準工時制，安排勞動者在標準工作時間以外工作，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

　　1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于小時工資基數的1.5倍支付加班工資;

　　2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的2倍支付加班工資;

　　3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。

　　如果用人單位實行計件工資制，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其加班，應當參照上述原則，按不低于計件單價的1。5倍、2倍和3倍支付加班工資。

　　用人單位經批準實行綜合計算工時工作制，在綜合計算工時周期內，應按照勞動者實際工作時間計算其工資，總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照《北京市工資支付規定》第十四條第1項的規定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照第十四條第3項的規定支付加班工資。

　　加班不給加班費該怎么辦

　　《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當向勞動者支付加班費。第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　如果用人單位安排加班卻不給加班費的，屆時勞動者可向勞動行政部門申請，讓企業支付加班費，如果到期仍不支付要加倍賠償。

　　按照《勞動合同法》規定，讓員工長期加班而又不與員工協商的行為都違法，另外目前還有很多企業采取讓員工變相加班不付報酬的做法，也都屬于違法行為。比如有的企業提高勞動定額，8小時之內員工根本做不完，或者8小時之內做完了只能給最低的基本工資，想要完成任務或者多賺錢就只能“自愿加班”等。